法律分析：不要。對于一般的勞動者去申請仲裁勞動官司輸了要賠哪些費 ，被申請人是單位的，輸了不需要賠錢。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議勞動官司輸了要賠哪些費 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其勞動官司輸了要賠哪些費 他勞動爭議。

勞動仲裁根據裁決勞動官司輸了要賠哪些費 的內容來執行勞動官司輸了要賠哪些費 ，如果被要求給付金錢，就得履行，就得給對方賠償。如果對勞動仲裁的結果不滿意，可以在規定的期限內向法院提起訴訟，要求重新進行裁決。

勞動仲裁輸勞動官司輸了要賠哪些費 了，必須要向對方賠償金錢

朋友去一家幼兒園工作，朋友因為家里有事情急需處理，所以選擇辭職，幼兒園卻拒絕支付朋友的工資。朋友申請了勞動仲裁，最終判決對方賠償朋友的工資。幼兒園勞動仲裁輸了，幼兒園就得向朋友賠償金錢，要履行賠償義務。如果幼兒園不同意勞動仲裁作出的裁決內容，就可以向法院起訴或撤銷勞動仲裁的裁決。

勞動仲裁要不要賠錢，需要看幾個要素

要不要賠錢，要看員工和單位之間是否有勞動關系，員工有沒有在單位提供正常的勞動工作，如果符合以上兩個要素，用人單位就得向員工補償工資，因為員工已經給用人單位工作了，員工就有權利拿到屬于勞動官司輸了要賠哪些費 他的工資。如果雙方不存在勞動關系，或者已經終止了勞動關系，用人單位就沒有權利向員工提供工資，也就無需賠錢。勞動仲裁是不收取任何費用的，勞動仲裁的費用是由國家財政支付的。勞動仲裁可以為員工保證合法的權益，讓員工拿到應該屬于自己的工資，勞動仲裁就是為了維護弱勢群體。員工向單位申請勞動仲裁，結果員工輸了，員工不會拿到錢，用人單位不會給員工支付任何錢，不會賠償員工損失。因此，員工要起訴用人單位，一定要掌握證據，拿好和用人單位簽訂的勞動關系證明。

結語

當員工和用人單位發生勞動爭議的時候，可以采取協商，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁判決用人單位輸了，對方就得給員工賠錢。

要看情況勞動官司輸了要賠哪些費 ，如果裁決內容有要求給付金錢義務勞動官司輸了要賠哪些費 的勞動官司輸了要賠哪些費 ，則應當履行勞動官司輸了要賠哪些費 ，如果沒有，就不需要賠償。如果對勞動仲裁勞動官司輸了要賠哪些費 的結果不服的（一裁終局案件除外），可在規定期限內向法院提起訴訟或撤銷仲裁裁決。訴訟費、保全費等一般由被告承擔，具體數額由法院決定。敗訴方應承擔的費用主要有被判決的相關費用，如訴訟費，鑒定費，證人等誤工補貼費，以及申請執行費等。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

如果官司輸勞動官司輸了要賠哪些費 了，你除勞動官司輸了要賠哪些費 了案件標的額以外，還要承擔勝訴方的訴訟費。

另外要明確一點，勞動局不是法院，他判你贏，這個應該是勞動仲裁。因為是勞動仲裁不是起訴，所以用人單位入稟法院，不叫“上訴”，叫起訴。

員工在公司里面受到了擠壓或者是排擠勞動官司輸了要賠哪些費 的時候勞動官司輸了要賠哪些費 ，可以運用法律的武器來保護合法權益，那么在最終公司敗訴之后，會承擔怎樣的勞動仲裁后果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法勞動官司輸了要賠哪些費 ：第(一)因確認勞動關系發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其勞動官司輸了要賠哪些費 他勞動爭議。公司勞動仲裁敗訴之后的后果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴后，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規范，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關系發生的爭議勞動官司輸了要賠哪些費 ；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。