工作失誤開除是沒有補償的公司以嚴重失職辭退我 ，用人單位因工作失誤而解除勞動合同合法的公司以嚴重失職辭退我 ，根據失誤情況勞動者應當賠償用人單位損失。勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，無需支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司以嚴重失職辭退我 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司以嚴重失職辭退我 ；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其公司以嚴重失職辭退我 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

1、公司依據勞動合同法第三十九條公司以嚴重失職辭退我 的規定開除你公司以嚴重失職辭退我 ，解除勞動合同是不對公司以嚴重失職辭退我 的，一是需要有相應公司以嚴重失職辭退我 的規章制度，二是需要有足夠的證據，三是開除是一種處分按《企業職工獎懲條例》的規定，要履行非常嚴格的程序，公司都沒做到可以說是違法的。

2、公司違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條的規定是公司以嚴重失職辭退我 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、上述要求，通常情況公司不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權益，得到應有的賠償，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。

4、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

就在當地找仲裁，沒有問題，你的公司承擔連帶責任。

公司以嚴重失職辭退我 我們從事實和法律兩個方面分析一下。

首先說說涉及事實的部分，無論是投訴，仲裁，都需要以事實為依據。

自己主張的事實需要證據的支持。所以我們要做到兩點，第一是保留公司違法辭退的證據。第二是不簽署不利于自己的證據。

保留公司違法辭退的證據其實很容易。公司是以什么方式通知的辭退，通知的內容是什么，完整地保留這些就可以作為合法的證據的。口頭通知、書面通知，或者是電子郵件的通知，微信里面的通知。這些都保存證據，在維權的時候就可以證明是公司要求辭退的，就可以證明公司以什么理由進行辭退的。有證據證明公司以嚴重失職辭退我 了辭退的事實，就很容易判斷是不是違法辭退了。

不能簽署對自己不利的證據，勞動者在被辭退的時候，不能再按照公司要求簽署自己主動離職的文件或者申請。如果勞動者簽字主動申請離職，就把辭退變成了辭職。之后就沒辦法追究違法辭退的責任。所以提醒勞動者一定注意，在辭退的時候，簽字就一定要看清楚內容是什么，勞動者簽字的內容一定要與實際情況一致，不要認為有些不重要，就可以簽字，如果本人簽字的內容涉及改變基礎的法律事實，或者是放棄了一些合法的權益，自然影響后續的主張權利。

然后我們再說說，法律的部分。

根據勞動合同法的規定，用人單位解除勞動合同的情形，需要勞動者有下列情形之一：嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系；被依法追究刑事責任的。如果勞動者沒有以上的法定情形，用人單位以莫須有的理由辭退勞動者，自然就是違法的辭退。因為違法辭退的行為，用人單位需要向勞動者支付賠償金。經濟賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

有了事實，知道了法律的結果，中間的過程就是維權的途徑，法律的途徑可以在勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。

通過以上的分析，希望能夠幫助勞動者遇到違法辭退的時候，可以運用法律的武器維護自己的合法權益。

1、單位以員工嚴重違反公司規定辭退員工，單位是不需要支付經濟補償的。

2、在此條款中需要注意，嚴重違反公司紀律的劃分。根據公司的性質不同，相應的嚴重違紀也是不一樣的，單位是否對員工進行培訓，講明那些行為在本公司屬于嚴重違紀行為。如公司沒有提前告知，而且員工違反的規定也并不是常見的嚴重違紀。那么員工可申請勞動仲裁，要求單位支付賠償。

3、法律依據《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司以嚴重失職辭退我 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司以嚴重失職辭退我 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。