騰訊與員工簽署《競業限制協議》的本意就是避免員工在離職后加入騰訊的競爭對手競業協議單位起訴員工案例 ，本案中兩名員工雖然與上海科之銳簽訂競業協議單位起訴員工案例 了勞動合同競業協議單位起訴員工案例 ，但從事實上來看競業協議單位起訴員工案例 ，兩名員工為米哈游工作，因此法院認定二人違反了競業協議。

騰訊方面亦向觀察者網表示，根據《勞動合同法》，員工在職期間簽署的《勞動合同》、《競業限制協議》、《競業限制通知書》等法律法規及協議約定，對于負有保密義務、掌握公司商業秘密的員工，公司會在其離職時與其確認啟動競業限制，并遵照協議規定，按月向員工發放競業限制補償金競業協議單位起訴員工案例 ；根據法院判決，相關人員違反了競業限制約定，須依法律規定退還相應補償金與違約金。

此外，亦有網友認為，騰訊目前在互聯網領域內涉足甚廣，這在一定程度上意味著騰訊和所有互聯網公司都存在競爭關系，騰訊員工在離職后的競業期內只要在互聯網領域內工作，就有被騰訊起訴的風險。

本次案件還有一個看點，即公眾認知中《競業限制協議》往往都是針對公司中、高層或掌握機密信息的人員所設置；但在本次的案件中，孫某作為一名基礎的軟件開發人員，在離職并曲線加入米哈游后卻遭到了騰訊的起訴并被判處上百萬的賠償金，另眾多普通職員感到意外。

對此，趙嘉煒表示，《競業限制協議》的簽署并非是以員工的職級高低為依據，主要還是看員工具體從事的工作內容，在互聯網公司，基層開發員工往往也會掌握產品的核心架構，所以騰訊以《競業限制協議》限制離職員工的就業范圍是可以理解的。

同時，經簽署的《競業限制協議》本身就是雙方的意志體現，員工擁有拒絕的權利；另外，企業通常的做法是用一些黑名單來對競爭對手做一些約束，把不能去的公司列清楚；本次其中一個案例中，騰訊以不同的業務條線來認定競爭行業范圍，而不是以具體的企業來劃分，那員工依然是有拒絕簽署《競業限制協議》的權利，并沒有什么不妥，但最終是否違反《競業限制協議》，還是要由法院來決定。

針對此事，米哈游方面向觀察者網表示，公司拒絕對此進行回應。

如果列一個“跳槽需要注意競業協議單位起訴員工案例 的事情”清單競業協議單位起訴員工案例 ，打工人三天三夜都寫不完。

大到如何不動聲色地找好下家、怎么說離職理由才顯得真情實感，小到如何體面地推出公司群，每一項都是需要職場人研究的學問，但卻有很少有人會注意到“ 竟業協議 ”這個坑。

前段時間，一則新聞引起了打工人的熱議：

某大型互聯網公司的兩位員工離職后跳槽去了另一家同行公司，結果被老東家一紙訴狀給告了，原因是違反競業限制業務，最后法院判決，員工需要向原公司賠償違約金100多萬。

“我只是想跳個槽，沒想到背上了100多萬的債務”

“打工人連離職自由都沒了嗎？”

這個事件牽扯的關鍵就是—— 竟業限制

被濫用的竟業限制

所謂同行是冤家，竟業限制就是規定員工在離職之后，在一定期限內（一般不超過2年），不得去與老東家有相同業務、有競爭關系的公司入職。

基于協議， 老東家會每個月支付員工一定的補償金 ，補償金一般是前十二個月平均工資的30%—60%，但如果在竟業期間你違反了約定，那么不僅要返還已經收到的補償金，還要支付違約金，違約金一般是24個月的工資。

一般來說，普通員工是不會面臨竟業限制的，因為一些基礎崗位平時也不太能掌握到公司商業秘密和核心科技，競業限制對象一般是企業高管、核心技術人員，有保密義務的人員。

竟業協議本質上是為了保護企業的正當權益，本無可厚非，但是最近幾年，竟業限制用的越來越泛濫了。

比如剛畢業、連試用期都沒過的職場小白，都曾被竟業協議威脅過。

幾乎每個離職的員工都會威脅一番，難道這輩子就不能離職了嗎？

原以為竟業協議只限制高管和高科技人才，但現在不少互聯網大廠的操作卻是一刀切，不管你是什么級別、什么身份，哪怕只是一個小小的螺絲釘，都要你簽。

竟業限制補償金

程序員小程，在洛陽當地一家軟件開發公司工作，離職后2個月后突然收到老東家打來的“競業限制補償金”2400元，

在收到匯款后沒幾天，原公司以該程序員違反競業協議的名義申請勞動仲裁，要求賠償公司損失 35 萬元。原公司在訴狀中稱，該程序員的工作涉及公司核心技術，屬于機密崗位。

最終，法院一審判決該程序員賠償公司18萬，并且履行競業協議義務至 2021年10月31日。

這18萬怎么算的？

18萬=該程序員A每月平均工資7641元 X 24個月。

雖然這位程序員的工資，怎么也看不出是“機密崗位”，但卻因為違反竟業限制，要付出2年年薪的代價。

有人可能要問了，那去一家和原公司不存在競爭關系的公司工作不就好了？

在判決書中，法院是如何判定原公司和A所任職的新公司是“競品”關系的：

當地法院認為，小程的原公司經營范圍包括“計算機軟件技術開發、軟件技術轉讓、技術服務等”，新公司經營范圍包括“軟件開發、基礎軟件服務、應用軟件服務、計算機系統服務等”，兩者均系軟件和信息技術服務也，故而存在競爭關系，所以認定小程違反了競業協議約定，應當承擔違約責任。

也就是說，只要一家公司的經營范圍里包含軟件和信息技術服務相關業務，A就不能去任職。且該競業限制的時間規定到2021年10月31日，也就是兩年的時間。

但A原本就是一名程序員，難不成他要在競業限制的兩年內轉行去當廚師？？ ？

一般公司會在協議中羅列出具體的競品公司以及競業的范圍有哪些，但比較坑的是，有些公司會把行業里能叫得上名字的公司都列出來，只要你離職，2年內就不能跳槽到這些公司。

補償金與違約金

這個案例還涉及到一個重要問題，那就是 竟業協議的啟動 。

是否啟動竟業協議，是由公司單方面決定的 ，公司可以在你離職后3個月內，將補償金打到你卡里就算啟動。注銷卡也沒用，公司出具轉賬記錄就可以了。

這也是為什么上面案例中，公司會在第二個月會給小程打一筆2400元的“補償金”。

如果員工的在職薪資僅達該城市最低工資標準線，老東家每月僅支付很少的競業補償，就能鎖定你2年的時間。

而且什么時候終止競業協議，也是公司單方面決定的，最長2年，最短3個月競業協議單位起訴員工案例 ；不管領了幾個月的補償金，違約金一律按最高24個月工資計算。

也就是說，如果你被竟業了，不僅要面臨高額賠償，還得丟掉現在的工作。只能轉行或者去小公司工作，收入驟然減，賠償金可能連正常房貸都不夠。

那我不簽竟業協議行不行？

為了讓你“心甘情愿”地簽合約，不少公司會在入職時候的勞動合同都會附贈一份“竟業協議”，不簽就不能入職；或者在發放期權股票作為獎金的時候也會再讓你簽一次，不簽就沒有獎金。

在這樣的職場環境下，幾乎很少有人因為一份協議放棄到手的offer或獎金。

最絕的是，在員工離職的時候要求簽竟業協議，否則就不給開離職證明。

我實際已經入職，但說我撒謊“還在待業”可以嗎？

這種想法只能說太天真了競業協議單位起訴員工案例 ！

對于有競業限制協議的離職員工，老東家會給予比在職時更多的關注，他們有很多方式與你保持“聯系”。

比如 寄快遞 ，前東家寄一份包裹到新單位，如果物流信息中顯示“本人”簽收或者新單位就能成功證明你已經入職新東家。或者追蹤快遞員，將簽收過程進行拍攝取證，甚至直接偽裝成快遞員接觸前員工。

再比如打電話到新公司找你，只要前臺說“稍等，他在開會”，就可以作為證據。

甚至找跟拍蹲點拍攝取證，一位網友說，他在新公司的工位上起身手持玻璃杯續水、抱著金龍魚油箱子下班的都被跟拍進了視頻里，這些視頻都是他違反競業協議進入老東家競對公司上班的證據。

瘋狂程度堪比007了。

不過打工人也不用過于擔心，雖然在互聯網竟業限制幾乎已經人手一份，但在大多數情況下，只是簽了協議而已，老東家只是保留行使的權利，一般不會啟動此協議。

不僅員工希望離職時好聚好散的，公司也是一樣的想法。

競業限制條款失效也要保守秘密

這是一份特殊的勞動合同：員工離職后三年內不得從事與本單位有競爭關系的職務競業協議單位起訴員工案例 ，在此期間企業將按廈門市最低工資標準即每月480元發放經濟補償;如果違反合同約定當中的“競業限制”條款競業協議單位起訴員工案例 ，員工要支付20萬元的違約金并賠償可能造成的損失。

廈門市某國有公司的高級技術人員張先生在三年前和公司簽訂了這份合同，合同到期了，張先生卻來到了思明區法律援助中心求助——他認為這是一份不平等的合同。

據張先生介紹，公司與他簽訂這份合同的最初目的，是為了防止他利用企業的商業秘密，謀取非法利益。為了尊重企業的管理，張先生在合同上簽了字。三年過后，2004年9月合同到期，張先生打算離開公司，這時他向公司提出申請，要求公司適當增加他履行競業限制義務的經濟補償，但遭到了拒絕。

他認為，每個月僅480元的經濟補償數額太低了，“不能從事我熟悉多年的行業，我將遭受巨大的損失，可能無法找到一份合適我的工作”。為了經濟補償的問題，張先生和公司鬧得不可開交，但始終沒能談出一個雙方滿意的結果來。無奈之下，張先生來到了思明區法律援助中心。

“這是發生在用人單位保護商業秘密和勞動者自由行使勞動就業權利之間的矛盾。”思明區法律援助中心主任馬思遠認為，競業限制并不是無限的，否則它就會成為資方控制職工再就業的工具。

據了解，勞動部、國家科委都有規定，企業要求職工簽訂保密條款和競業限制協議的，需支付不低于職工上年收入50%的經濟補償金。為了保護勞動者的權益，規定還特別強調：“用人單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費用的，競業限制條款自行終止。”“競業限制的期限最長不得超過三年”。

因此，馬思遠認為，張先生與單位簽訂的“競業限制” 條款只片面強調了張先生所負的三年的保密義務和競業限制義務，約定了20萬元的違約金和等于沒有支付的經濟補償金，權利和義務如此懸殊，是一個不平等的條款。他建議，張先生可以請求有勞動爭議處理管轄權的相關部門確認這份“競業限制” 條款無效。

但馬思遠強調，若“競業限制”條款失效，選擇新單位工作時，張先生仍不得泄露原單位的商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。