事實上員工打電話辱罵領導如何處理 ，員工辱罵領導員工打電話辱罵領導如何處理 的情況員工打電話辱罵領導如何處理 ，更多地是從道德層面去進行譴責的。除非這個員工的言行觸犯了單位的規章制度，或者觸犯了相關法律，否則，他就是罵得再難聽，也不能對其進行處分的……只能批評教育……

員工辱罵領導，按勞動法不能開除

根據《勞動合同法》第三十九條規定，公司可以直接行使解除權，解除勞動合同，且不予支付經濟補償金的情形有員工打電話辱罵領導如何處理 ：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4)勞動者同時與其員工打電話辱罵領導如何處理 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效員工打電話辱罵領導如何處理 ；

6)被依法追究刑事責任的。

很明顯，但難就難在舉證員工打電話辱罵領導如何處理 ：

員工辱罵領導，如何證明是嚴重違反公司規定？公司又如何證明員工知曉該項規定？

因為舉證不足的問題，即使公司解除員工合同合情合理，在訴訟里也總是敗訴的一方。

被誹謗后員工打電話辱罵領導如何處理 ，可以要求侵權人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。如果協商不成員工打電話辱罵領導如何處理 ，可以直接報警處理員工打電話辱罵領導如何處理 ，情節較輕員工打電話辱罵領導如何處理 的，由公安機關依據治安管理處罰法處以行政處罰，構成犯罪員工打電話辱罵領導如何處理 的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起訴訟。

是不能開除員工打電話辱罵領導如何處理 的員工打電話辱罵領導如何處理 ，但是員工不管什么事情也不能罵領導員工打電話辱罵領導如何處理 ，有事情說開要講理，有理可以講，不能隨便罵人，罵人是不對的