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公司侮辱員工有賠償嗎

在線問法 時間: 2024.02.09
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我國《民法通則》第一百零一條規定公司侮辱員工有賠償嗎:“公民、法人享有名譽權公司侮辱員工有賠償嗎,公民的人格尊嚴受法律保護,禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽,《勞動法》第九十六條規定,用人單位有下列行為之一的,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告公司侮辱員工有賠償嗎,情節較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款公司侮辱員工有賠償嗎:(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的。
公司人事侮辱人可以索賠嗎

企業管理者侮辱員工是違法行為公司侮辱員工有賠償嗎 ,是決不允許公司侮辱員工有賠償嗎 的。

我國《民法通則》第一百零一條規定公司侮辱員工有賠償嗎 :“公民、法人享有名譽權公司侮辱員工有賠償嗎 ,公民的人格尊嚴受法律保護,禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。”員工雖然與用人單位存在勞動關系,但員工仍然屬于公民,企業管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規章,都無權對員工肆意妄為地實施侮辱.

其一,侮辱員工的企業管理者要承擔民事責任。《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第七條規定:“是否構成侵害名譽權的責任,應當根據受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。”《民法通則》第一百二十條第一款規定:“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的,有權要求停止侵害,恢復名譽,消除影響,賠禮道歉,并可以要求賠償損失。”

其二,侮辱員工的企業管理者要承擔刑事責任。《勞動法》第九十六條規定,用人單位有下列行為之一的,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告公司侮辱員工有賠償嗎 ;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任,《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第二條規定:“當事人在公共場所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理,法院均應依法審查,符合受理條件的,應予受理。”

領導辱罵員工,如何維權?

1、領導侮辱員工,如果是個人行為,可以撥打110報警,由警察處理公司侮辱員工有賠償嗎 ;也可以通過錄音、錄像的方式,或者尋找人證的方式固定證據,向人民法院起訴,這個不屬于勞動法的調整范圍,所以勞動法不管;

2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,勞動者可以拒絕,并向用人單位的最高層反應情況,如果最高層的態度也一樣,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,并且還能主張經濟補償金,這個情形就歸勞動合同法調整;

3、法律依據《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的,處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款公司侮辱員工有賠償嗎 :

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權,公民的人格尊嚴受法律保護,禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。

公司污蔑員工曠工有額外精神名譽賠償么

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