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老板辱罵員工可以索賠嗎

在線問法 時間: 2024.02.09
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內老板辱罵員工可以索賠嗎的用人單位與勞動者發生老板辱罵員工可以索賠嗎的下列勞動爭議,適用本法老板辱罵員工可以索賠嗎:(一)因確認勞動關系發生老板辱罵員工可以索賠嗎的爭議老板辱罵員工可以索賠嗎,根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定老板辱罵員工可以索賠嗎:第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬于勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應予受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛。
經常受到老板侮辱性辱罵能申請勞動法仲裁嗎?

經常受到老板辱罵不屬于勞動爭議,不能申請勞動仲裁,若構成侮辱誹謗,可以直接向人民法院提起侵權訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內老板辱罵員工可以索賠嗎 的用人單位與勞動者發生老板辱罵員工可以索賠嗎 的下列勞動爭議,適用本法老板辱罵員工可以索賠嗎 :

(一)因確認勞動關系發生老板辱罵員工可以索賠嗎 的爭議老板辱罵員工可以索賠嗎 ;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬于勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應予受理:

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;

(三)勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止,以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛;

(四)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛;

(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失發生的糾紛;

(六)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛;

(七)勞動者因為工傷、職業病,請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛;

(八)勞動者依據勞動合同法第八十五條規定,要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛;

(九)因企業自主進行改制發生的糾紛。

從以上規定我們可以看出,被老板辱罵并不屬于勞動爭議,勞動仲裁委是不受理的,當然,若構成侮辱誹謗,可以直接向人民法院提起侵權訴訟。

領導辱罵員工需要承擔什么責任

領導辱罵員工需要承擔侵權責任。

領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為老板辱罵員工可以索賠嗎 ,侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警老板辱罵員工可以索賠嗎 ,通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據,由警察處理。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定老板辱罵員工可以索賠嗎 :第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款老板辱罵員工可以索賠嗎 :

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;

(五)多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

老板辱罵員工違法嗎?

老板辱罵員工屬于侵權行為老板辱罵員工可以索賠嗎 ,如果員工名譽權等受到侵害老板辱罵員工可以索賠嗎 ,老板該行為就是違法行為。

法律分析

領導辱罵員工是侮辱老板辱罵員工可以索賠嗎 他人,屬于侵權行為,侵犯他人的名譽權。如果員工名譽權等受到侵害,企業該行為就是違法行為。相關法律規定用人單位侮辱勞動者的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板辱罵員工可以索賠嗎 ;情節較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理,法院均應依法審查,符合受理條件的,應予受理。可以撥打110報警,通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據,由警察處理。根據相關法律規定老板辱罵員工可以索賠嗎 :以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據確有困難的,人民法院可以要求公安機關提供協助。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;(三)捏造事實誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;(五)多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

公司人事侮辱人可以索賠嗎

企業管理者侮辱員工是違法行為老板辱罵員工可以索賠嗎 ,是決不允許老板辱罵員工可以索賠嗎 的。

老板辱罵員工可以索賠嗎 我國《民法通則》第一百零一條規定:“公民、法人享有名譽權老板辱罵員工可以索賠嗎 ,公民的人格尊嚴受法律保護,禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。”員工雖然與用人單位存在勞動關系,但員工仍然屬于公民,企業管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規章,都無權對員工肆意妄為地實施侮辱.

其一,侮辱員工的企業管理者要承擔民事責任。《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第七條規定:“是否構成侵害名譽權的責任,應當根據受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。”《民法通則》第一百二十條第一款規定:“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的,有權要求停止侵害,恢復名譽,消除影響,賠禮道歉,并可以要求賠償損失。”

其二,侮辱員工的企業管理者要承擔刑事責任。《勞動法》第九十六條規定,用人單位有下列行為之一的,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告老板辱罵員工可以索賠嗎 ;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任,《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第二條規定:“當事人在公共場所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理,法院均應依法審查,符合受理條件的,應予受理。”

領導辱罵員工是否違法

領導當眾辱罵員工可以告他侮辱罪老板辱罵員工可以索賠嗎 ,但是應當在情節嚴重并且故意的情況下才會構成本罪。侮辱罪在客觀方面表現以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽,情節嚴重的行為。在主觀方面表現為直接故意,并且具有貶損他人人格,破壞他人名譽的目的。間接故意、過失不構成本罪。故而領導當眾辱罵員工在情節嚴重、影響生活工作且領導直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的。

綜上,領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為,侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警,通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據,由警察處理。

【法律依據】老板辱罵員工可以索賠嗎 :《刑法》第二百四十六條,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據確有困難的,人民法院可以要求公安機關提供協助。

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北京交通事故律師-許瑞林

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老板辱罵員工違法嗎

按照規定,公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板辱罵員工違法嗎,根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定:第四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板辱罵員工違法嗎,情節較重的 ...
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老板辱罵員工怎么告他

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老板辱罵員工可以索賠多少錢

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北京交通事故律師-許瑞林

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