可以用錄音舉證 不過只需要錄下老板侮辱人格賠償 他罵人的一段 不然可能會涉及公司或個人隱私 對方就有可能對此提出抗辯 老板侮辱人格賠償 你可以以對自身人格的侮辱 對其提起民事訴訟 要求賠償精神損失

1、領導侮辱員工老板侮辱人格賠償 ，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像老板侮辱人格賠償 的方式，或者尋找人證老板侮辱人格賠償 的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調整范圍，所以勞動法不管；

2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；

3、法律依據《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱老板侮辱人格賠償 他人或者捏造事實誹謗老板侮辱人格賠償 他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。

老板侮辱人格賠償 我肯定會辭職，畢竟上班并不代表自己就可以沒有一點點老板侮辱人格賠償 的自尊。當然老板侮辱人格賠償 了，如果金錢多的可以忽視自己所謂的自尊，那么我還是能夠繼續堅持的。

現在的人們喜歡錢，但是更在意的就是自己的自尊。很多人都是因為感覺傷害到自己的自尊之后做出一些平常不能做的事情。雖然你是我的老板，我付出自己的勞動力，而你給我相應的金錢。我們直接是勞動關系，并不是奴隸關系，所以你沒資格侮辱我的人格。

有的老板就感覺我高人一等，因為我給你工資所以你就是我的下屬甚至是我的奴隸，他們甚至認為還生活在古代，我對你惡語相向你照樣要對我笑臉相迎。但是卻不知道現在的社會是一個平等社會，不僅僅表現在男女平等，還表現在上下級平等。

你不尊重我，那么我也沒有必要遷就你。當然了，你可以找能夠忍受你辱罵人的員工，但是這個員工肯定不會是我。而且我也認為這種老板肯定也不會長久，倒閉也是早晚的事。辭職才是最好的止損方式。

當然了，還有一種情況下我不會辭職。那就是工資讓我非常的滿意，畢竟現在還是一個金錢社會，當工資特別特別高的時候，我還是能夠忍一忍的。這樣的情況下就把這個領導當作陌生人算了。想想工資，一切都是可以忍的。不過在一般的情況下，我肯定要把這個領導炒魷魚，這種領導太讓人惡心了。

企業管理者侮辱員工是違法行為老板侮辱人格賠償 ，是決不允許的。

老板侮辱人格賠償 我國《民法通則》第一百零一條規定老板侮辱人格賠償 ：“公民、法人享有名譽權老板侮辱人格賠償 ，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。”員工雖然與用人單位存在勞動關系，但員工仍然屬于公民，企業管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規章，都無權對員工肆意妄為地實施侮辱.

其一，侮辱員工的企業管理者要承擔民事責任。《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第七條規定：“是否構成侵害名譽權的責任，應當根據受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。”《民法通則》第一百二十條第一款規定：“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。”

其二，侮辱員工的企業管理者要承擔刑事責任。《勞動法》第九十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告老板侮辱人格賠償 ；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任，《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第二條規定：“當事人在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。”