老板辱罵員工屬于侵權行為，如果員工名譽權等受到侵害，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領導辱罵員工是侮辱他人，屬于侵權行為，侵犯他人老板罵工人是什么責任 的名譽權。如果員工名譽權等受到侵害，企業該行為就是違法行為。相關法律規定用人單位侮辱勞動者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板罵工人是什么責任 ；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。根據相關法律規定老板罵工人是什么責任 ：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

領導辱罵員工是侮辱老板罵工人是什么責任 他人屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：

第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板罵工人是什么責任 ；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

1、領導侮辱員工老板罵工人是什么責任 ，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像老板罵工人是什么責任 的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調整范圍，所以勞動法不管；

2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；

3、法律依據《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款老板罵工人是什么責任 ：

（二）公然侮辱老板罵工人是什么責任 他人或者捏造事實誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。

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罵人是違法的老板罵工人是什么責任 ，但是看具體的情節。罵人就是侮辱他人老板罵工人是什么責任 ，是不道德行為。如當眾辱罵則是違法行為，應當受到治安處罰，情節嚴重的則涉嫌構成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。

是老板罵工人是什么責任 的中華人民共和國勞動法規定老板不得隨意辱罵員工