懷孕被辭退有哪些賠償 我國懷孕被辭退有哪些賠償 的婦女權益保障法規定，一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償：1、違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經濟補償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資懷孕被辭退有哪些賠償 ；2、如果單位是在產假前辭退懷孕被辭退有哪些賠償 了孕婦，那要支付產假工資，即為產假天數乘以津貼或工資。

法律依據

《婦女權益保障法》第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

【法律分析】

一般情況下懷孕被辭退有哪些賠償 ，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償：1、違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經濟補償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資；2、如果單位是在產假前辭退懷孕被辭退有哪些賠償 了孕婦，那要支付產假工資，即為產假天數乘以津貼或工資。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

現在有許多勞動者都有這樣一個問題，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工懷孕被辭退有哪些賠償 的權益保護做出了明確的保護，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償懷孕被辭退有哪些賠償 ：①違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;②孕、產期、哺乳期“三期”工資國家規定一般產假為98天，但是各個省對生育假又有相應的補充規定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規定延長60天的生育假。單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假天數×津貼或工資;

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律明文規定，懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應違法或者損害公司的行為。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案懷孕被辭退有哪些賠償 ：第一種，員工可以要求繼續履行合同，并支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金;第二種，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸幎ǎ豢蛇`反。如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同懷孕被辭退有哪些賠償 ：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其懷孕被辭退有哪些賠償 他情形。