超出期限沒有裁決可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其勞動仲裁開庭后80天還沒下來 他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動爭議案件勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，被告方務必先申請仲裁，對勞動爭議仲裁勞動仲裁開庭后80天還沒下來 的結論不服氣的，才可以向法院提起民事訴訟。法院立案后，需要在法律法規的時間內結案。人民法院開庭審判民事訴訟，并沒有碰到必須延期審理或是必須中斷起訴的狀況，一般一天之內就可案件審理完畢。依據《民事訴訟法》的要求，法院按照普通程序案件審理一般民事訴訟的審理期限為六個月。

從立案偵查審理該案子之日起測算。假如有特殊情況產生，在六個月以內沒辦法結案的，經法院準許還能夠再增加六個月。還要再度延遲的，必須請示上級領導法院準許。.在上訴之日起五日內將起訴狀團本送到給被上訴人，被上訴人在十五日以內明確提出答辯狀（被上訴人未明確提出答辯狀的，不影響案子的案件審理），人民法院接到答辯狀之日起五日內將答辯狀團本推送上訴人。

人民法院一般會在6個月內做出宣判，特別是在審判長手頭上庫存積壓案子較為多的是前提下，審判長全是依照次序出裁定，很可能拖至快滿6個月的情況下才裁定，乃至極個別案子6個月內未裁定又給大家增加了6個月，因此三四個月沒有回應也是正常的。《民事訴訟法》第一百四十九條 法院可用普通程序審判的案子，理應在上訴之日起六個月內結案。

有特殊情況必須增加的，由該院醫生準許，能夠增加六個月；還要增加的，并報上級領導法院準許。勞動爭議案件進到民事訴訟程序一般是選用小額訴訟程序，而小額訴訟程序從立案偵查之日具有審結之日是三個的審理期限。假如因案件比較復雜能夠增加三個月時長，假如一開始就選用普通程序，那樣審理期限便是六個月。勞動仲裁開庭后80天還沒下來 你案件都還沒超出審理期限。

勞動仲裁以開庭兩個月勞動仲裁開庭后80天還沒下來 了勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，還沒有答復可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁最長期限為六十天，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期勞動仲裁開庭后80天還沒下來 的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

法律分析

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁已開庭兩個月勞動仲裁開庭后80天還沒下來 了，還沒有答復，說明仲裁庭已經受理勞動仲裁開庭后80天還沒下來 了，如果當地有市長熱線或者行風監督熱線之類的電話，申請人可以打電話去投訴勞動仲裁中心。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁超過兩個月未能作出裁決的，申請人有權直接向法院提起訴訟。勞動仲裁開庭后，一般半個月左右就可以拿到裁決書。仲裁庭在作出裁決前，可以根據當事人意愿先行調解，調解可以在仲裁庭主持下進行，也可以由雙方當事人自行和解。如果當事人不愿意調解，仲裁庭則不進行調解。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動仲裁開庭后一般會在45日內出判決結果。但是案情復雜需要延期勞動仲裁開庭后80天還沒下來 的勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，經勞動爭議仲裁委員會主任批準勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日，即案情復雜的不超過六十日就會出判決結果。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

三十日內。

律師解析：

勞動仲裁，開庭后一般在三十日出裁決書。

仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

若案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

第三十條

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。

被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

依勞動仲裁法相關規定勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，裁決應已出具勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，拖延不出具勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，申請人可以提起訴訟。===