【法律分析】

在被公司辭退之后被公司辭退當月社保誰來交 ，如果在公司的出勤已經滿15天被公司辭退當月社保誰來交 ，那么用人單位在當月就要給員工繳納社保，因此就算被公司辭退之后，當月的保險還是公司交，并且在次月開始暫停其社保繳費，另外很多公司的工資都是在下個月發，所以就算被公司辭退當月社保誰來交 你在當月離職之后，公司在下個月也會給你繳納這個月的保險。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同被公司辭退當月社保誰來交 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

員工辭退后公司是應該給予經濟補償被公司辭退當月社保誰來交 的。不提前通知員工。辭退了給予補償被公司辭退當月社保誰來交 ，就沒有任何問題。下個月的社保被公司辭退當月社保誰來交 ，肯定是由員工自己來交被公司辭退當月社保誰來交 ，找到新單位，新單位是按被公司辭退當月社保誰來交 你入職之后再給你交的。

離職后，應該根據離職被公司辭退當月社保誰來交 的時間來決定公司是否當月繳納社保。

對于應該繳納社保有如下的判斷被公司辭退當月社保誰來交 ：

對于月初及月中離職的，當月社保停繳，社保繳納需要扣除上月工資，員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題。

對于月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳。

如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當月不能減員，因為社保中心26日到次月的4日是不辦公的，那么當月的社保還是由公司繳納。但是，因為國家有規定，員工離職需要提前一個月申請離職，那么離職當月的社保公司是肯定不會繳納的。如果沒有做到提前一個月申請，公司如果認為員工違約，公司是有理由停掉員工的社保，這個需要跟公司去溝通。

離職后，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。

以下為如何辦理社保轉移手續：

1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員后，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還于被公司辭退當月社保誰來交 你。

2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。

3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把離職勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一并轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了；

因為近幾年整個經濟大環境的不景氣，許多中小公司迫于生存危機也進行調整裁員。有的員工點子不好恰巧被辭退，而在被辭退后突然發現沒有被公司辭退當月社保誰來交 了單位，那么相應繳納的社保便沒有了著落。而自己又還沒有繳納滿規定年限，短時間又沒有找到合適的單位。那么如何才能夠不讓自己的社保中斷呢被公司辭退當月社保誰來交 ？下面小編簡單來給大家介紹一下如何在被辭退后繳納社保。

被單位辭退的員工，根據國家《勞動法》內相關規定，單位應該給予該員工一定的經濟補償。具體的補償金額是根據員工在該單位的具體工作年限來定。被單位辭退后可以到社保部門辦理失業保險金的領取，領取年限最長為2年，具體金額多根據所在地的規定來發放。有的地方也有規定在領取失業保險金時間內，不能自行繳納養老保險。具體事宜與咨詢所在地社保服務中心為主。被公司辭退后一個月內必須辦理。

若是自身經濟狀況比較寬裕，那么在沒有找到新工作前，憑著這些經濟補償足以支撐自己先進行繳納社保。避免出現斷繳情況，然后努力尋找新的工作崗位，這樣可以有單位繳納。

當然員工在被辭退前，還是應該多多關注一下自身的社保賬戶情況。看看單位是否有出現過斷繳或未繳的情況，避免因為自己被辭退后沒有補繳的資格。被用工單位辭退后一定要合理的維護自身的權益。

國家對上了年紀又的確沒有經濟能力，沒有條件再就業的失業人員是有減免社保費用的福利政策。男性只要年齡達到45歲，女性年齡達到40歲就可以享受此待遇。建議滿足該項條件的人員詳細咨詢所在地社保部門。