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平安內勤裁員賠償

在線問法 時間: 2024.01.30
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第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,被公司裁員后平安內勤裁員賠償,公司不給予經濟補償的,員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,要求公司支付經濟補償,(六)法律、法規規定的其平安內勤裁員賠償他勞動爭議,經濟補償按勞動者在本單位工作平安內勤裁員賠償的年限平安內勤裁員賠償,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,裁員賠償標準【法律分析】平安內勤裁員賠償:公司要裁員平安內勤裁員賠償,應當向勞動者支付經濟補償。
被平安辭退可以拿多少補償金?

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平安保險裁員沒賠償

員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

被公司裁員后平安內勤裁員賠償 ,公司不給予經濟補償的,員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,要求公司支付經濟補償。

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

(六)法律、法規規定的其平安內勤裁員賠償 他勞動爭議。

發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

平安保險公司的內勤行政人員會不會被中途裁員

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裁員賠償標準

【法律分析】平安內勤裁員賠償 :公司要裁員平安內勤裁員賠償 ,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作平安內勤裁員賠償 的年限平安內勤裁員賠償 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考平安內勤裁員賠償 !

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公司裁員補償2022標準

公司裁員賠償標準2021:裁員和辭退賠償可分依法辭退和違法辭退兩類平安內勤裁員賠償 ,依法辭退符合法律規定平安內勤裁員賠償 ,勞動合同期滿后,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,公司辭退孕期、哺乳期平安內勤裁員賠償 的女性員工。經濟補償金平安內勤裁員賠償 的標準是,按照勞動者在單位的工作年限,滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金,勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的,按照一年計算,工作年限不滿六個月的,按照半個月計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

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企業裁員孕婦賠償標準

第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,公司裁員孕婦怎么賠償根據 勞動合同法 第42條的規定企業裁員孕婦賠償標準,勞動者有下列情形之一的企業裁員孕婦賠 ...
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