被公司裁員賠償標準為公司裁員賠償基數以什么為標準 ，一般情況下，按照工資基數標準向勞動者支付雙倍補償金，如果用人單位合法裁員公司裁員賠償基數以什么為標準 的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。

如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金即賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

根據相關規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

一、 勞動法 裁員補償標準是什么 《 勞動合同法 》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上公司裁員賠償基數以什么為標準 的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工公司裁員賠償基數以什么為標準 的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員公司裁員賠償基數以什么為標準 ： (一)依照 企業破產法 規定進行重整公司裁員賠償基數以什么為標準 的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的; (四)其公司裁員賠償基數以什么為標準 他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 二、企業該如何合法裁員 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善; 4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見; 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理 解除勞動合同 手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付 經濟補償金 ，出具裁減人員證明書。 單位在進行裁員的時候，也是要滿足規定的條件，而不能借口效益不好裁員，這樣就屬于違法裁員，自然單位就要承擔相應的法律責任，對員工做出相應的賠償。而在合法裁員的時候也是需要做出補償，這里的性質不同，各位一定要注意進行區分。

公司裁員賠償標準在勞動合同法中有規定公司裁員賠償基數以什么為標準 ，裁員的程序跟處罰規定都有公司裁員賠償基數以什么為標準 ，你可以具體公司裁員賠償基數以什么為標準 了解一下： 第四十一條　有下列情形之一公司裁員賠償基數以什么為標準 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的公司裁員賠償基數以什么為標準 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合法裁員的經濟性補償公司裁員賠償基數以什么為標準 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；非法裁員的經濟性補償公司裁員賠償基數以什么為標準 ：應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

廣東胡律師公司裁員賠償基數以什么為標準 ： 1、您工作一年零七個月公司裁員賠償基數以什么為標準 ，如果公司是合法裁員的賠償您一個月的工資就是合理公司裁員賠償基數以什么為標準 ，如果在您未違反法律或公司規章制度的前提下裁您，就得賠償您2個月工資的賠償金（經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金，您工作時間是1年7個月，也就是說經濟補償金是2個月工資） 2、按國家法律規定，用人單位必須給每個員工辦理社會保險，建議向勞動部門投訴。

公司裁員公司裁員賠償基數以什么為標準 的經濟補償月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即基本工資、績效工資等貨幣性收入的實發工資。

《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員公司裁員賠償基數以什么為標準 ：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其公司裁員賠償基數以什么為標準 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位依據此條款裁員的，按照勞動合同法第四十六條第四項規定，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。