雇員在從事受雇傭的工作過程中出現交通事故雇傭駕駛員次責雇主咋賠 ，雇主應當承擔責任雇傭駕駛員次責雇主咋賠 ，賠償后可以就賠償的數額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起雇傭駕駛員次責雇主咋賠 ，雇員應當承擔與其過錯相應的賠償責任，同時可以適當減輕雇主的賠償責任。

法律分析

如果司機負事故的主要責任、全部責任，司機與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為司機的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇傭駕駛員次責雇主咋賠 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關系到相關的賠償內容，所以應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定期限內，按照規定的交通事故責任認定原則進行認定。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭駕駛員次責雇主咋賠 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的雇傭駕駛員次責雇主咋賠 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任雇傭駕駛員次責雇主咋賠 ，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。所以，該司機的家屬可以向雇主（車主）請求賠償，同時，由于對方的車輛（第三人）也負有事故的責任，也可以向對方請求部分賠償

法律依據：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害雇傭駕駛員次責雇主咋賠 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金雇傭駕駛員次責雇主咋賠 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

解答雇傭司機發生交通事故責任根據交通事故雙方行為雇傭駕駛員次責雇主咋賠 的作用大小及過錯程度進行責任劃分雇傭駕駛員次責雇主咋賠 ，再據此劃分相應雇傭駕駛員次責雇主咋賠 的賠償責任。存在雇傭關系的一方當事人，由雇主承擔相應的賠償責任。但如果雇員存在故意或重大過失的，雇主可以向雇員追償。法律依據《道路交通事故處理程序規定》第六十條公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。

雇傭關系司機交通事故雇傭駕駛員次責雇主咋賠 ，由用人單位承擔責任。用人單位雇傭駕駛員次責雇主咋賠 的工作人員因執行工作任務造成他人損害雇傭駕駛員次責雇主咋賠 的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任雇傭駕駛員次責雇主咋賠 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

雇傭司機發生交通事故責任如何劃分雇傭駕駛員次責雇主咋賠 ？

雇傭司機在從事其本職工作中發生交通事故后，先由交警部門出具交通事故責任認定書，劃分各方的責任，之后再由各方在責任范圍內按比例承擔責任。交通事故中雇傭司機存在責任，則雇主應當承擔相應的賠償責任；但雇傭司機存在故意或者重大過失的，雇傭司機應與雇主承擔連帶賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。《道路交通安全法》第七十三條，公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并送達當事人。

法律依據:《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

就事故本身而言，事故責任不管如何都是司機雇傭駕駛員次責雇主咋賠 的責任，法律上雇傭駕駛員次責雇主咋賠 的當事人，只是單純的交通事故參與人，就是雙方車輛司機、乘客。雇主只是負責民事部分的賠償責任。如果事故認定司機為主要以上責任，司機要承擔刑事責任，雇主承擔民事部分的賠償責任。兩者沒有關系。

法律分析

如果司機負事故的同等責任、次要責任、無責任，司機方的民事賠償責任由雇主承擔。此時，屬于雇主的替代責任。如果司機負事故的主要責任、全部責任，司機與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為司機的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。檢驗、鑒定結論確定之日起五日內，公安機關交通管理部門應當通知當事人領取扣留的事故車輛、機動車行駛證以及扣押的物品。對駕駛人逃逸的無主車輛或者經通知當事人三十日后仍不領取的車輛，經公告三個月仍不來接受處理的，對扣留的車輛依法處理。交由法官在個案中根據民事法律的規定，再結合案件事實確定，以免產生因特別法作出硬性規定而排除了一般法律的適用，但又不合理的情形。

法律依據

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。交通警察應當對交通事故現場進行勘驗、檢查，收集證據;因收集證據的需要，可以扣留事故車輛，但是應當妥善保管，以備核查。對當事人的生理、精神狀況等專業性較強的檢驗，公安機關交通管理部門應當委托專門機構進行鑒定。鑒定結論應當由鑒定人簽名。