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三年合同必須干滿三年嗎

在線問法 時間: 2024.01.26
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而且,勞動合同法還規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同三年合同必須干滿三年嗎:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
簽勞動合同三年就必須要干三年嗎

勞動合同是簽訂三年的三年合同必須干滿三年嗎 ,不需要一定做滿三年。勞動者只需提前30日申請辭職,辦理離職手續即可三年合同必須干滿三年嗎 ;但是用人單位組織勞動者進行專項培訓而簽訂協議來約定服務期的,或者簽訂保密協議的,勞動者提出辭職的需要支付違約金。

而且,勞動合同法還規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同三年合同必須干滿三年嗎 :

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

三年合同必須干滿三年嗎

三年合同不是必須干滿三年。經用人單位與勞動者協商一致后三年合同必須干滿三年嗎 ,勞動者就可以解除勞動合同三年合同必須干滿三年嗎 ,或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,也可以解除勞動合同,如果勞動者還在試用期內,只需提前三日書面通知用人單位。 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一三年合同必須干滿三年嗎 的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

合同簽三年就必須干三年嗎

用人單位與勞動者協商一致三年合同必須干滿三年嗎 ,隨時可以解除勞動合同,并不一定要滿三年。也就是說,雖然勞動合同三年合同必須干滿三年嗎 的期限是三年,但勞動者并不一定要做滿三年才能辭職,如果勞動者辭職的,只需要提前一個月以書面形式通知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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三年合同必須干滿三年嗎

而且,勞動合同法還規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同三年合同必須干滿三年嗎:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動者在試用期內提前三日通知 ...
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