根據(jù)情況來交稅。1、經(jīng)濟補償金一般按一年支付一個月工資。2、按國家規(guī)定：離職獲得辭退員工補償要扣稅嗎 的經(jīng)濟補償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。2、法律依據(jù)如下：A、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其辭退員工補償要扣稅嗎 他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。B、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）1、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

解除合同 經(jīng)濟賠償金 需要交納 個人所得稅 。根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人 單位解除勞動關(guān)系 獲到的一次性賠償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2021〕57號）限定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而獲到的一次性賠償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟賠償金、生活補貼費和其辭退員工補償要扣稅嗎 他補貼花費），其收入在當(dāng)?shù)厣夏旯と似骄剿?倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅辭退員工補償要扣稅嗎 ；超出的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因 解除勞動合同 獲到經(jīng)濟賠償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)限定，計量征收個人所得稅。

辭退員工補償金要交個稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入辭退員工補償要扣稅嗎 ，應(yīng)按照工資薪金所得這一計稅項目來繳納個人所得稅辭退員工補償要扣稅嗎 ，并按規(guī)定適用相應(yīng)的稅率。

一、辭退員工補償金要交個稅嗎

1、辭退員工補償金要交個稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，應(yīng)按照工資薪金所得這一計稅項目來繳納個人所得稅，并按規(guī)定適用相應(yīng)的稅率。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得辭退員工補償要扣稅嗎 ；

（二）勞務(wù)報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得，以下稱綜合所得，按納稅年度合并計算個人所得稅，非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

二、辭退員工怎么賠償

辭退員工的賠償方式如下：

1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；

3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

需要根據(jù)具體情況而定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得辭退員工補償要扣稅嗎 的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放辭退員工補償要扣稅嗎 的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

法律分析

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，稅收收取的相關(guān)政策辭退員工補償要扣稅嗎 ：1、根據(jù)工作地方的工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資金額來計算，如果比這個工資數(shù)額低，也不需要繳納相應(yīng)的個人所得稅，但是如果比這個金額高，勞動者就需要進行相應(yīng)的繳納個人所得稅。2、勞動者如果因為各種原因?qū)е乱淮涡缘目梢缘玫揭还P賠償金，如果這筆金額比勞動者所在的當(dāng)?shù)氐囊荒甑钠骄墓べY高出辭退員工補償要扣稅嗎 了三倍以上的情況，那么就需要用用數(shù)額減去三倍的工資的金額，高出來的金額就主要再除以勞動者在其工作的單位的工作的時間年限，如果工作年限時間較長超過辭退員工補償要扣稅嗎 了12年，那么就要按照12年來計算。這樣計算出來的金額就是勞動者的自己的月工資的收入，那么對于這部分的金額，需要將此金額進行減去2000計算，超過的部分就要開始征收個人所得稅了，所以扣不扣稅需要根據(jù)具體情況而定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國稅收征收管理法》

第三十五條 納稅人有下列情形之一的，稅務(wù)機關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額:(一)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定可以不設(shè)置帳簿的;(二)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)設(shè)置帳簿但未設(shè)置的;(三)擅自銷毀帳簿或者拒不提供納稅資料的;(四)雖設(shè)置帳簿，但帳目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全，難以查帳的;(五)發(fā)生納稅義務(wù)，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期申報，逾期仍不申報的;(六)納稅人申報的計稅依據(jù)明顯偏低，又無正當(dāng)理由的。稅務(wù)機關(guān)核定應(yīng)納稅額的具體程序和方法由國務(wù)院稅務(wù)主管部門規(guī)定。

第三十一條 納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的期限，繳納或者解繳稅款。納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。

【法律分析】：公司辭退補償金要交個稅。辭退補償金要交個稅辭退員工補償要扣稅嗎 ，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得辭退員工補償要扣稅嗎 的一次性補償收入辭退員工補償要扣稅嗎 ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)辭退員工補償要扣稅嗎 的部分，免征個人所得稅過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。