有補償，用人單位必須在勞動者入職后的一個月內簽訂勞動合同，如果超過一個月沒有簽訂書面勞動合同，用人單位從第二個月開始向勞動者支付每月雙倍工資。用人單位沒有法定理由單方面解除勞動關系的，勞動者可以投訴恢復勞動關系或者要求賠償金。

法律分析

若勞動者年齡大不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。用人單位和勞動者超過一年沒有簽訂書面勞動合同視作用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以申請雙倍工資的支付賠償。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，或不要求繼續履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。沒有勞動合同可以申請勞動仲裁或起訴，可以提供的證據有工作證或工作牌，最好蓋有公章，工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝等。勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，只要勞動者是從離職之日起一年之內都是可以申請勞動仲裁。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同56歲被辭退補償是雙倍工資嘛 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的56歲被辭退補償是雙倍工資嘛 ；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

六十歲以上的工作者沒簽勞動合同被辭退56歲被辭退補償是雙倍工資嘛 ，可以享受雙倍工資以及勞動補貼。因為六十歲以上屬于享受養老保險待遇的人群56歲被辭退補償是雙倍工資嘛 ，根據相關法律法規56歲被辭退補償是雙倍工資嘛 ，出現爭議，應該按照正常勞務關系解決。

法律分析

勞動者沒有與公司簽勞動合同屬于無固定合同，根據相關法律法規，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關系處于一種不明確的狀態，在發生勞動爭議的時候也無據可查，經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。對于已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行。沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。解雇，是用人單位的自主用工權。在用人單位無法繼續履行勞動合同，或者勞動者嚴重違紀的情況下，可以開除，無需賠償。所以，六十歲以上被辭退可以拿到雙倍工資以及勞動補貼。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

法律分析56歲被辭退補償是雙倍工資嘛 ：可以要求賠償。1、經濟補償按勞動者的工作年限56歲被辭退補償是雙倍工資嘛 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；2、未簽訂勞動合同雙倍工資；3、補繳保險；4、單位沒有提前一個月通知辭退的，支付待通知金。根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

沒有。

超過法定退休年齡人員56歲被辭退補償是雙倍工資嘛 ，再勞動是用工單位是勞務用工56歲被辭退補償是雙倍工資嘛 ，不是勞動用工。

單位辭退勞務用工時不需要支付經濟補償。

新56歲被辭退補償是雙倍工資嘛 的勞動法當中并沒有規定員工被開除56歲被辭退補償是雙倍工資嘛 ，要賠償雙倍56歲被辭退補償是雙倍工資嘛 的工資。

因為如果員工違法的公司的相關規定56歲被辭退補償是雙倍工資嘛 ，企業是可以與員工解除勞動合同，并且不支付任何賠償的。

而且企業只需要提前30天通知員工。也可以不支付任何賠償。