一、符合下列條件之一提前終止勞動合同 的提前終止勞動合同 ，勞動合同即行終止提前終止勞動合同 ： (1) 勞動合同期限屆滿 提前終止勞動合同 的; (2)勞動合同約定的終止條件出現的; (3)勞動者達到法定退休條件的; (4)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的; (5)用人單位依法破產、解散的。 2.勞動合同期限屆滿前提前終止勞動合同 ，用人單位應當提前30日將終止或者 續訂勞動合同 意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。 二、 勞動合同終止 手續如何辦理： 1.當事人依據本規定 終止勞動合同 的，用人單位應當在3日內向勞動者出具終止、 解除勞動合同 的書面證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者 解除勞動關系 之日起7日之內報社會保險經辦機構備案，在15日內辦理完其它有關手續。 2.用人單位應當在勞動合同終止時，應將《終止、 解除勞動合同證明書 》直接送達勞動者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有獨立承擔責任能力的成年直系親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收信日期為送達日期。勞動者因下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可采取公告送達，通過(市地級以上)新聞媒介通知。自公告發布之日起30日，即視為送達。在此基礎上，用人單位方可對違反規定的人員進行處理，辦理解除勞動合同手續。 3.用人單位與勞動者解除勞動關系后，勞動者已再就業的，其檔案應轉入新用人單位;未再就業的，用人單位應在 勞動關系解除 之日起15日內將其檔案移交當地指定的部門。逾期不移交的，用人單位應當賠償由此給失業人員造成的損失。 4.用人單位依法與勞動者辦理解除勞動合同手續，不因其本人拒絕簽字而失去效力，用人單位在辦理手續時應以書面注明存入檔案。 5.用人單位對違紀人員開除、除名處理的同時，須辦理解除勞動合同手續，否則，用人單位與勞動者解除勞動關系視為無效。 6.勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與 用人單位解除勞動合同 的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續。

公司提前解除勞動合同提前終止勞動合同 的賠償是提前終止勞動合同 ，勞動者在公司工作每滿一年，賠償一個月提前終止勞動合同 的工資提前終止勞動合同 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算提前終止勞動合同 ；不滿六個月的，賠償半個月的工資。如果公司是違法解除合同的，則需要給予雙倍的賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

一、提前 終止勞動合同 賠償規定是什么? 經濟補償是指企業依據國家有關規定或 勞動合同 約定，以貨幣形式直接支付給職工提前終止勞動合同 的勞動報酬。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位提前終止勞動合同 的工作年限和 工資 標準來計算具體金額。公式為： 經濟補償金 =工作年限×月工資 工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工 解除勞動合同 前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地 最低工資標準 。 二、用人單位提前解除勞動合同需支付 賠償金 ： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面 解除合同 ，屬于 違法解除勞動合同 ，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的 代通知金 。 3、 勞動合同法 第87條規定： 用人單位違反本 法規 定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定 第五條 經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 第八條 勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 勞動合同一般情況下都是有期限規定，在這期間沒滿的話，其中一方提前終止了合同就出爐的情況，所以需要進行懲罰，這種懲罰就是支付給對方相應的經濟補償金，經濟補償金在法律層面當中所得到的含義，也就是以貨幣的形式直接發放的。

勞動合同是可以提前解除的提前終止勞動合同 ，員工和公司可以合意解除勞動合同提前終止勞動合同 ，雙方就解除勞動合同的問題達成一致意見提前終止勞動合同 ，簽署解除勞動合同證明書即可。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位也可以提前解除勞動合同，但是需要支付給勞動者經濟補償。勞動者提前一個月向用人單位提交書面的辭職報告，一個月后就可以和用人單位解除勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

提前解除勞動合同通常包含如下內容：

1. 企業無違規情況提前終止勞動合同 ，勞動者自己提出離職提前終止勞動合同 的提前終止勞動合同 ，企業不支付補償金；

2.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定提前終止勞動合同 的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；

3.符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；

4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

5.用人單位存在《勞動合同法》第38條情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

相關的法律法規知識：

《勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其提前終止勞動合同 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。