勞動合同糾紛的訴訟時效是三年勞動合同訴訟時效是多久 ，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。法律依據勞動合同訴訟時效是多久 ：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日內勞動合同訴訟時效是多久 ，當事人對勞動糾紛的仲裁裁決不服的勞動合同訴訟時效是多久 ，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟勞動合同訴訟時效是多久 ；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

“我國民法總則的規定勞動合同訴訟時效是多久 ，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效自權利人知道或應當知道時起算勞動合同訴訟時效是多久 ，但是如果自其權利受到損害之日起已經超過二十年的，人民法院不予保護。也就是說，如果義務人不按約定履行義務的，權利人最好在三年內到人民法院進行起訴，維護自己的合法權益。”

勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置勞動合同訴訟時效是多久 ，對仲裁裁決不服勞動合同訴訟時效是多久 的勞動合同訴訟時效是多久 ，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

有。勞動合同糾紛的訴訟時效為一年勞動合同訴訟時效是多久 ，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效勞動合同訴訟時效是多久 ，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制勞動合同訴訟時效是多久 ；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。