以個人取得離職補償金80萬計稅 的一次性經濟補償收入離職補償金80萬計稅 ，除以個人在本企業的工作年限數離職補償金80萬計稅 ，以其商數作為個人的月工資、薪金收入離職補償金80萬計稅 ，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算;

按國家規定：離職獲得離職補償金80萬計稅 的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分離職補償金80萬計稅 ，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。法律依據：A、《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。B、《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

法律分析：解除勞動合同離職補償金80萬計稅 的一次性補償金離職補償金80萬計稅 的計算步驟和方法。在計算稅款時離職補償金80萬計稅 ，可以扣除以下兩項：1、上年職工平均工資3倍的數額。2、解除勞動合同的上一個月個人負擔的社保費。第一步：計算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅，沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數額為115659元。第二步：計算月工資薪金，按職工在本企業的工作年限數(超過12年的按12年計算)進行平均計算，以其商數作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。第三步：扣除當月保險費之后與扣除標準進行比較，如未超過扣除標準，不納稅第四步：超過扣除標準，計算每月個人所得稅第五步：計算應納稅總額，為每月應繳納個稅金額與工作年限的積(超過12年的按12年計算)

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供離職補償金80萬計稅 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準離職補償金80萬計稅 ；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

根據離職補償金80萬計稅 我國《財政部 稅務總局 關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題離職補償金80萬計稅 的通知》

五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策

（一）個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

擴展資料：

離職補償金發放包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動合同的；

（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

參考資料：國家稅務總局-財政部 稅務總局 關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知

參考資料：百度百科-離職補償金

離職補償金80萬計稅 你好關于你咨詢的 離職補償金 是否扣稅離職補償金80萬計稅 ， 解除合同 經濟補償金 需要繳納 個人所得稅 。 根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位 解除勞動關系 取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕57 號）規定離職補償金80萬計稅 ，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其離職補償金80萬計稅 他補助費用），其收入在當地上年職工平均 工資 3 倍數額以內的部分，免征個人所得稅離職補償金80萬計稅 ；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因 解除勞動合同 取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178 號）的有關規定，計算征收個人所得稅，即： 一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 二、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅 法規 定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。 三、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。 四、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的 住房公積金 、 醫療保險 金、基本 養老保險 金、 失業保險 基金在計稅時應予以扣除。 五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

1、按國家規定離職補償金80萬計稅 ：離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分離職補償金80萬計稅 ，免征個人所得稅離職補償金80萬計稅 ，超過的部分才需要征稅。例如：北京市2012年度全市職工平均工資為62677元離職補償金80萬計稅 ，3倍就是：188031元，經濟補償金超過這個數額的部分，才需要征收個人所得稅的。

2、法律依據如下：A、《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其離職補償金80萬計稅 他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動...