退休返聘人員辭退后沒有補償。退休返聘簽返聘退休人員辭退有補償嗎 了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定返聘退休人員辭退有補償嗎 ，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。

根據我國《勞動法》第15條的規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內容來看，我國法律僅規定返聘退休人員辭退有補償嗎 了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。

目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。

因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業并不違反法律規定。

退休返聘人員辭退后沒有補償。退休返聘簽返聘退休人員辭退有補償嗎 了勞務合同返聘退休人員辭退有補償嗎 的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。

根據返聘退休人員辭退有補償嗎 我國《勞動法》第15條的規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。

目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。

因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業并不違反法律規定。

不需要。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。

用人單位與勞動者解除勞動關系時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關系時，則不享有此經濟賠償。退休的員工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以不能依據返聘退休人員辭退有補償嗎 我國《勞動法》第二十八條執行。發生爭議的，若屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，其應予受理。

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其返聘退休人員辭退有補償嗎 他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。包括返聘退休人員辭退有補償嗎 ：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。