個人原因導致公司重大損失一百萬以上員工過失造成100萬損失 ，應負賠償責任。按普通侵權處理，侵害國家、集體、公民個人財產造成損害員工過失造成100萬損失 的，既要賠償現實財產本身員工過失造成100萬損失 的損失，也要賠償可得利益損失。

法律分析

員工造成公司重大損失承擔責任，員工在工作中對企業造成損失員工過失造成100萬損失 的承擔賠償責任。勞動者賠償責任的構成要件有三員工過失造成100萬損失 ：有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制的行為；損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；損害事實與違法或者違約行為之間的因果關系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關系。三者缺一不可。勞動者在工作中因過錯給用人單位造成經濟損失的，首先要衡量勞動者的過失程度，屬一般過失的不宜要求勞動者承擔賠償責任；屬于重大過失的，勞動者應承擔的賠償責任應限于用人單位的直接經濟損失。具體確定賠償額度及比例時，要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定，根據過錯的大小，損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償的數額。如無合同約定或規章制度規定，則勞動者無需承擔賠償責任。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

用人單位依法解除勞動合同員工過失造成100萬損失 ，支付勞動者經濟補償金，支付經濟補償員工過失造成100萬損失 的年限最高不超過十二年。工作年限19，支付12個月工資，沒有提前30日通知勞動者解除勞動合同加1個月代通知金。依法解除勞動合同上述的賠償是合理的。 若用人單位是違反《勞動合同法》第42條的規定解除勞動合同，可要求用人單位支付24個月工資。

《勞動合同法》第42條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

一、過失引起火災員工過失造成100萬損失 ，根據造成災害員工過失造成100萬損失 的嚴重性和影響程度要分別承擔民事責任、行政責任和刑事責任。

一般火災要承擔民事責任和行政責任。1、民事責任方面要承擔火災需要修繕場所和設備設施費用、重置物品所需費用、人員受傷救治和死亡后事處理所需費用以及其他災后處置所需費用等。2、承擔行政責任方面。根據《消防法》第六十四條第二項規定：過失引起火災尚未構成犯罪的處以警告、罰款或者十日以上十五日以下拘留。

構成犯罪的要承擔民事責任和刑事責任。1、當火災造成嚴重損失或者重大人員傷害或者重大影響的，要分別承擔民事責任和刑事責任。2、民事責任同一般火災所承擔的民事責任一樣。3、一、過失引起火災，根據造成災害的嚴重性和影響程度要分別承擔民事責任、行政責任和刑事責任。

失火罪的情節輕重，最高法院沒有制定統一的標準，但是，《國家林業局、公安部關于森林和陸生野生動物刑事案件管轄和立案標準》中規定：失火造成森林火災，過火有林地面積2公頃以上，或者致人重傷、死亡的應當立案，過火有林地面積為10公頃以上，或者致人死亡，重傷5人以上的為重大案件；過火有林地面積為50公頃以上，或者死亡2人以上的，為特別重大案件

拓展資料：

過失引起火災，具有下列情形之一的，處三年以上七年以下有期徒刑：導致死亡3人以上；重傷10人或者死亡、重傷10人以上；造成直接財產損失100萬元以上；燒毀30戶以上且直接財產損失總計50萬元以上；過火有林地面積為50公頃以上或防護林、特種用途林10公頃以上；人員傷亡、燒毀戶、直接財產損失雖不足規定數額，但情節嚴重，使生產、教學、生活受到重大損害的。

法律依據：

《中華人民共和國刑法》第一百一十四條，放火罪，放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質或者以其他危險方法危害公共安全，尚未造成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。