一、退休人員是否享受年休假

如果雙方有約定按約定;雙方沒有約定退休人員享受年休假嗎 的，法律不強制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。

二、職工享受年假的條件是什么

根據有關法規退休人員享受年休假嗎 ：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

根據該條法規，帶薪年假的適用范圍包含退休人員享受年休假嗎 了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受雇于小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。第三條法規：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款法規：“職工新進用人單位且符合本方案第三條法規的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

根據這兩個條款的法規，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要退休人員享受年休假嗎 他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。

三、哪些情形下不能享受年假

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照法規不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工退休導致勞動合同終止退休人員享受年休假嗎 的當年退休人員享受年休假嗎 ，仍然有權根據當年工作過的日歷天數享受年休假。

如果用人單位未安排年休假的，用人單位在為其辦理退休手續時，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這里的日工資收入的300%包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

有。年休假是國家法律明文規定賦予職工退休人員享受年休假嗎 的福利，即使是退休退休人員享受年休假嗎 的，當年也可以照常享受。而且其他法律規定的假期也都是能夠享受的，

一、退休人員是否享受年休假

如果雙方有約定按約定;雙方沒有約定的退休人員享受年休假嗎 ，法律不強制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。

二、職工享受年假的條件是什么

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

根據該條規定，帶薪年假的適用范圍包含退休人員享受年休假嗎 了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受雇于小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

根據這兩個條款的規定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要退休人員享受年休假嗎 他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。

三、哪些情形下不能享受年假

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

關于退休人員二次就業的問題，我國法律中并沒有做出太多的規定，其中退休人員與單位之間簽訂的也僅僅是勞務合同，至于是否能享受年休假，則要看雙方之間是否有約定，但不強制單位為退休后返聘的人員提供年休假。