公司辭退無權罰款的，罰款是行政機關依職權才依法律法規規定作出。公司只能依據合法制訂的管理制度對員工工資績效考核扣款。所以你可申請勞動仲裁。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

勞動爭議仲裁機構包括勞動人事爭議仲裁委員會及其辦事機構、仲裁庭以及仲裁員。《勞動人事爭議仲裁組織規則》(以下簡稱《組織規則》)對仲裁的組織機構作了比較細致的規定。

勞動人事爭議仲裁委員會

勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構。勞動人事爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立，直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立，市需要設立仲裁委員會的，由省、自治區、直轄市人民政府確定。各級仲裁委員會相互間不存在行政隸屬關系，各自獨立仲裁本行政區域內發生的勞動爭議案件，各自向同級人民政府負責并報告工作。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。仲裁委員會組成人員必須是單數。仲裁委員會由主任1名、副主任和委員若干名組成，主任由勞動行政部門代表擔任。

勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構

勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構負責辦理勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，其有兩種主要形式違規被辭退還罰款合理嗎 ：一是設在勞動行政部門內部的辦事機構.二是實體化的辦事機構。本來在《組織規則》頒布之前，違規被辭退還罰款合理嗎 我國只有內設型仲裁辦事機構，由于受勞動行政部門機構編制的限制，無法滿足日益增長的糾紛處理需要。為此《組織規則》當中明確規定仲裁委員會可以下設實體化的辦事機構.具體承擔爭議調解仲裁等日常工作。目前許多地方已經設立了以仲裁院為主要形式的實體化辦事機構，提高了爭議處理效能。

仲裁庭和仲裁員

1、勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原則組成仲裁庭，受理勞動爭議案件

仲裁庭的組織形式可分為獨任制和合議制兩種。獨任制，是由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任審理仲裁，適用于事實清楚、案情簡單、法律適用明確的勞動爭議案件。合議制，是由仲裁委員會指定3名或3名以上單數仲裁員共同審理。《組織規則》規定，10人以上集體勞動、人事爭議，有重大影響的爭議，仲裁委員會認為應當由3名仲裁員組庭處理的其違規被辭退還罰款合理嗎 他案件，應當實行合議制。

2、仲裁員，是指由勞動人事爭議仲裁委員會依法聘任的，可以成為仲裁庭組成人員而從事勞動爭議處理工作的職員

仲裁員有專職仲裁員和兼職仲裁員兩種，二者在執行職務時享有同等權利。勞動人事爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。仲裁員必須具備法定的資質，對此，《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：（1）曾任審判員的違規被辭退還罰款合理嗎 ；

（2）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的違規被辭退還罰款合理嗎 ；

（3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的；

（4）律師執業滿3年的。無論是專職仲裁員還是兼職仲裁員，都應滿足上述條件。《組織規則》對仲裁員的選聘、培訓和管理作了詳細規范。

如果你真的有違規操作會造成公司的直接損失的違規被辭退還罰款合理嗎 ，讓公司給你證據證明一下真的造成損失了嗎違規被辭退還罰款合理嗎 ？有損失就真的接受扣罰，沒有就不能全部扣罰與員工個人，不能由員工個人承擔，公司也應該負部分責任的。

公司這樣做不合理。

第一違規被辭退還罰款合理嗎 ，根據你所說公司是辭退你，那么一定要一個公司辭退你違規被辭退還罰款合理嗎 的書面文件，不能憑領導口頭說辭退你，你自己就不來上班違規被辭退還罰款合理嗎 了，那樣，公司會反過來說你曠工才與你解除合同，這樣就是合法解除，是沒有任何補償違規被辭退還罰款合理嗎 的，如果你有公司辭退你的書面文件，后續還可以到勞動部門仲裁爭取得到賠償金。

第二，公司說你給公司造成課損失，這個是需要有證據證明的，不是領導說有損失就可以的。

第三，公司不是行政執法部門，在沒有任何證據的情況下罰你500元也是不符合規定的，這些都是可以通過勞動仲裁申請公司歸還給你的。

辭退合理，違規被辭退還罰款合理嗎 我們幾千人違規被辭退還罰款合理嗎 的公司打架的也一樣辭退，畢竟很惡劣。罰款不合理也不合法違規被辭退還罰款合理嗎 ！資本家哪兒來的權力罰款！早晚掛路燈桿子上梟首示眾！