除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時未休完的年假如何處理 ，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假；其余解除或終止未休完的年假如何處理 的情況下未休完的年假如何處理 ，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定未休完的年假如何處理 ：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的；應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。【法律依據】《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

福利年假沒休完的可以通過與用人單位進行協商的方式未休完的年假如何處理 ，繼續休假或者調休。如果是由于用人單位的原因沒有休完的未休完的年假如何處理 ，用人單位應當給予相應的補償未休完的年假如何處理 ，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【法律依據】

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【溫馨提示】

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法律分析：非職工本人原因而未休年休假未休完的年假如何處理 的未休完的年假如何處理 ，單位應當根據職工應休未休的年休假天數，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位沒有安排未休完的年假如何處理 的未休完的年假如何處理 ，應當在本年度安排，單位安排未休完的年假如何處理 了本人沒有休的作廢。 國務院《職工帶薪 年休假 條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休 年假 的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日 工資 收入的300%支付年休假工資報酬。