突然辭退員工突然辭退員工怎么補償 的補償突然辭退員工怎么補償 ，需根據以下情況決定：1、用人單位按照員工在本單位工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月的工資突然辭退員工怎么補償 ，六個月以上不滿一年的突然辭退員工怎么補償 ，按一年計算突然辭退員工怎么補償 ；2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、突然辭退員工怎么補償

1、突然辭退員工的補償，需根據以下情況決定：

（1）用人單位按照員工在本單位工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、勞動補償金發放的注意事項是什么

勞動補償金發放的注意事項如下：

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發放；

2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

1.被單位無故辭退突然辭退員工怎么補償 的,員工可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠突然辭退員工怎么補償 的工資、押金、違法解除突然辭退員工怎么補償 的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職突然辭退員工怎么補償 的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算,勞動仲裁時效為一年。

2.勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為突然辭退員工怎么補償 你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言...

3.申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)。立案后,開庭,然后調解,調解不成仲裁委會下達裁決書。

辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作突然辭退員工怎么補償 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的突然辭退員工怎么補償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

要看具體情況。辭退員工補償需要根據用人單位辭退的理由是否正當。若辭退理由正當合理合法突然辭退員工怎么補償 ，用人單位是不需要補償員工的突然辭退員工怎么補償 ；若員工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與員工 協商解除勞動合同 ，并支付 經濟補償金 ；若用人單位違反法律規定辭退員工需要支付雙倍補償金。 《 勞動合同法 》第四十七條 用人單位支付勞動者經濟補償金，是按照勞動者在單位工作的年限決定。每滿一年支付一個月 工資 的；工作滿六個月以不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月經濟補償金。