目前重慶七級 工傷賠償標準 （賠償項目與計算方法）重慶七級工傷賠償標準一覽表 ： 1、 一次性傷殘補助金 = 受傷職工本人月 工資 ×13個月； 2、一次性 傷殘 醫療補助金（以勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提）=全市上年職工月平均工資×8個月； 3、一次性傷殘就業補助金（以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提）==全市上年職工月平均工資×15個月； 4、除以上各項賠償外， 工傷賠償項目 還包括 醫療費 、 停工留薪期 工資、轉院費用、 護理費 、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等賠償。具體為： （1）醫療費：按100%享受。 （2）停工留薪期工資：按國家規定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間重慶七級工傷賠償標準一覽表 的護理由用人單位負責。 （3）住院伙食補助費：按本單位因公出差伙食補助標準重慶七級工傷賠償標準一覽表 的70%享受。 （4）轉院費用：按本單位因公出差標準享受。 （5）生活護理費：依據鑒定結論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理：按重慶市上年度職工月平均工資重慶七級工傷賠償標準一覽表 的50%享受。大部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資重慶七級工傷賠償標準一覽表 的40%享受。部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受。 （6）輔助器具費：按國家標準由 勞動能力鑒定 委員會確定。 終止或 解除勞動關系 時， 工傷 職工距法定 退休年齡 10年以上（含10年）的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%；距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。

1、五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發重慶七級工傷賠償標準一覽表 ，初次領取傷殘津貼的，按15年計算已經領取重慶七級工傷賠償標準一覽表 了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15，個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。

2、終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，傷殘就業補助金按全額支付法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。

工傷七級傷殘賠償標準重慶七級工傷賠償標準一覽表 ：

1、醫療費重慶七級工傷賠償標準一覽表 ；

2、住院伙食補助費；

3、護理費；

4、一次性傷殘補助金：勞動者月工資乘法定月份數；

5、一次性醫療補助金：職工平均月工資標準乘法定月份數；

6、一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼；

7、停工留薪期工資：治療時間乘勞動者受傷前12個月平均工資；

8、后續治療費；

9、殘疾輔助器具費；

10、交通費等。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條

因工傷發生的下列費用重慶七級工傷賠償標準一覽表 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的重慶七級工傷賠償標準一覽表 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

根據《重慶市工傷保險實施辦法》第三十五條重慶七級工傷賠償標準一覽表 ：職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘重慶七級工傷賠償標準一覽表 的重慶七級工傷賠償標準一覽表 ，保留勞動關系重慶七級工傷賠償標準一覽表 ，退出工作崗位；以傷殘津貼為基數，按規定繳納各項社會保險費。具體繳費辦法由市社會保險行政部門制定。

第三十六條：五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系或者用人單位依法解除勞動關系的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，自與用人單位按規定程序終止勞動關系之日起；

與經辦機構的工傷保險關系同時終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，計發標準如下：

一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。

一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付；

距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金。

五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業補助金按原標準執行；本辦法實施后提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業補助金按本辦法標準執行。

擴展資料：

工傷索賠流程：

一、先申請工傷認定

單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（

1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。

2）醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。

二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）

工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：

（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份；

（2）被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸照片2張；

（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件；

（4）其他。

參考資料來源：百度百科-重慶市工傷保險實施辦法