工傷保險賠償注意事項：

一、對于意外傷害工傷賠償注意事項 的認定存在一定工傷賠償注意事項 的爭議工傷賠償注意事項 ，當事人須在規定的范圍內遭受意外傷害方具備賠付資格。

二、對于傷殘程度的認定，必須符合國家相關法律法規的規定，由具備相關資格的專業機構進行認定，不具備資格的單位認定不具有效力。

三、對于賠付的數額和期限必須符合工傷保險條例以及社會保險法的相關規定，在法律法規規定的范圍內，方具有理賠資格。

賠償協議工傷賠償注意事項 的注意事項：第一工傷賠償注意事項 ，在簽訂協議前工傷賠償注意事項 ，最好先對工傷進行認定和認定工傷賠償注意事項 ，只有通過工傷認定和勞動能力認定，被依法認定為工傷的勞動者，才能享受工傷待遇并獲得賠償工傷賠償注意事項 ；第二，所列賠償項目是否齊全；第三，意思表達是否明晰。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

農民工工傷索賠需要注意：1、簽訂勞動合同工傷賠償注意事項 ，保留相關證據簽訂勞動合同非常重要，勞動合同可以證明您與用人單位有勞動關系，一旦發生工傷，傷者可以直接申請工傷認定，依法按照程序保護其權利。考慮到一些農民工沒有勞動合同，農民工應注意保留雙方確實存在事實勞動關系工傷賠償注意事項 的證據，如月薪條、工人證言等。此外，事故發生后及時向有關部門報告也是最有力的證據之一。2、找到許多農民工的起訴對象是村民或熟人，一旦發生事故，工傷賠償注意事項 他們往往不能說他們的所有者是誰。例如，許多建筑工程分包后，直接對農民工負責，但一旦發生工傷事故，無論是責任本身，還是賠償金額，工頭個人不能承擔，所以農民工必須首先了解誰是建設單位、總承包商、分包商、發包商和實際施工人員，方便農民工到法院起訴。3、七種情況屬于工傷。根據我國《新工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或者收尾工作，受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害的；（四）患職業??；（五）因工作原因受傷或者因工作原因下落不明的；（六）在上下班途中受到非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害；（七）法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。

工傷賠償需要準備工傷賠償注意事項 的材料是:提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一）工傷認定申請表;(二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系)的證明材料;(三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況.工傷認定申請人提供材料不完整的工傷賠償注意事項 ，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后工傷賠償注意事項 ，社會保險行政部門應當受理。照書面告知要求補正材料后工傷賠償注意事項 ，社會保險行政部門應當受理。

法律依據:

《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一）工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的工傷賠償注意事項 ，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

1、賠償項目是否明確 工傷賠償的項目繁雜工傷賠償注意事項 ，所以在賠償協議中對 一次性傷殘 賠償補助金、一次性勞動 就業補助金 、 一次性工傷醫療補助金 、勞動年限的補償金、醫療費、護理費等等賠償項目都要認真核實工傷賠償注意事項 ，約定清楚工傷賠償注意事項 ，都須逐一寫清工傷賠償注意事項 ，若表達不清楚工傷賠償注意事項 ，可能導致賠償錯漏。另外，對于工傷賠償的數額也應當明確，看是否依據法律規定的標準來計算，建議最好請公證人員進行核準，這樣有利于減少不公平合理的情況發生。 2、意思表達是否明晰 在工傷的賠償協議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰無爭議。比如賠償與補償，賠償是基于過錯，補償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。 3、是否應有 工傷認定書 依據《 工傷保險條例 》的規定，只有經過 工傷認定程序 被依法認定為工傷的勞動者才能 享受工傷待遇 、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理 工傷賠償協議 公證時應要求當事人提交工傷認定書，因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業才需要承擔責任；反之如果職工所受傷害 不屬于工傷 ，那么企業就不需要承擔責任，也就失去簽訂工傷賠償協議的基礎。

一、賠償項目是否明確 工傷 賠償的項目繁雜工傷賠償注意事項 ，所以在賠償協議中對一次性 傷殘賠償 補助金、一次性勞動就業補助金、一次性工傷醫療補助金、勞動年限的補償金、 醫療費 、 護理費 等等賠償項目都要認真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能導致賠償錯漏。 另外，對于工傷賠償的數額也應當明確，看是否依據法律規定的標準來計算，建議最好請公 證人 員進行核準，這樣有利于減少不公平合理的情況發生。 二、意思表達是否明晰在工傷的賠償協議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰無爭議。 比如賠償與補償，賠償是基于過錯，補償則不一定。 單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。 三、是否應有 工傷認定書 依據《 工傷保險條例 》的規定，只有經過 工傷認定程序 被依法認定為工傷的勞動者才能享受 工傷待遇 、獲得工傷賠償。 一般來講 工傷賠償協議 在簽訂之后就會生效具有法律效力，因此在簽字之前一定要仔細看看其中的內容，有沒有對自己不利的。 因此，公證處在辦理工傷賠償協議公證時應要求當事人提交工傷認定書，因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業才需要承擔責任； 反之如果職工所受傷害不屬于工傷，那么企業就不需要承擔責任，也就失去簽訂工傷賠償協議的基礎。 四、是否需要進行 勞動能力鑒定 職工的勞動能力鑒定結果將直接影響職工的 工傷保險 待遇及 賠償標準 ，故在辦理賠償協議時如果職工的勞動能力受到影響那么就應申請勞動能力鑒定，以確定職工應得的 賠償金 額。 勞動能力鑒定不同于 工傷認定 ，工傷認定是享受工傷待遇的前提，沒有工傷認定就無法享受工傷待遇，而勞動能力鑒定只是在職工傷情影響勞動能力的前提下才需要進行。 五、是否有權利義務終結的表示用人單位與員工簽訂賠償協議，一般在協議的最后，都會加上“協議雙方履行以后，糾紛工傷賠償注意事項 了結”、“雙方無涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務終結的字樣。 雖然一般情況下該類賠償協議一經簽署是不可反悔的，但是如果受傷職工的傷情發生嚴重變化導致當初所協商的賠償金額過低時，受傷職工可以依情勢變更啟動 訴訟 程序向法院申請增加賠償金額的。 《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院 社會保險 行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。 工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本 醫療保險 辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。