如果員工不是由于單位的派遣而出差工人休息期間發生事故 ，而是在自己休假期間外出而發生交通事故工人休息期間發生事故 ，則不屬于工傷，單位不用承擔工傷賠償責任，由此交通事故產生的相應費用應由侵權人承擔。那么單位是不需要負任何責任的，需要員工自己承擔。

法律分析

依據工人休息期間發生事故 我國相關法律的規定，如果員工在上下班過程中發生交通事故的，如果不是屬于員工主要責任的，可以申請工傷認定，從而獲得工傷賠償。應當認定為工傷的標準是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工人休息期間發生事故 他情形。當事人發生交通事故后，應立即停車開啟危險報警閃光燈并報警，不能逃逸。并在來車方向50米以外的地方放置警告標志，以免其他車輛再次碰撞，嚴防再次事故的發生

法律依據

《中華人民共和國道路交通安全法》

第七十四條 對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。

第七十五條 醫療機構對交通事故中的受傷人員應當及時搶救，不得因搶救費用未及時支付而拖延救治。肇事車輛參加機動車第三者責任強制保險的，由保險公司在責任限額范圍內支付搶救費用;搶救費用超過責任限額的，未參加機動車第三者責任強制保險或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社會救助基金先行墊付部分或者全部搶救費用，道路交通事故社會救助基金管理機構有權向交通事故責任人追償。

公司不需要負責工人休息期間發生事故 ，這屬于在非工作時間和非工作場所內受傷工人休息期間發生事故 ，用人單位無需擔責。

法律分析

對于職工在工作時間或工作地點受傷的情況，只有先經過工傷事故認定，確認職工的傷害屬于工傷事故時，才會進行工傷事故鑒定與工傷事故賠償。根據相關法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應認定為工傷。如果員工在休息時間私自外出發生交通事故不構成工傷。工傷事故認定條件有;

(一)職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系。凡使用勞動力，均須用人單位與勞動者訂立勞動合同，使勞動者成為用人單位的職工。即使是國營企業，也都全面實行全員勞動合同制。因而，無論是職工與企業之間，還是職工與雇主之間，凡是用工，一律以勞動合同的形式固定其勞動法律關系。

(二)職工必須受有人身損害事實。工傷事故的損害事實，是職工人身遭受損害的客觀事實，不包括財產損害和其工人休息期間發生事故 他利益的損害。職工的身體權、健康權、生命權，都在勞動保險的范圍之內，都是工傷事故侵害的客體。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生。無論何種原因，只要職工在履行工作職責的范圍內造成自身損傷，就構成本要件。在實踐中，怎樣判斷工傷事故的履行工作職責，就是工傷事故構成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。

(四)事故須是職工受到損害的原因。事故必須是造成職工人身損害的原因，這是構成工傷事故責任對因果關系要件的要求。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工人休息期間發生事故 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

先拋開法律不談工人休息期間發生事故 ，放假工人休息期間發生事故 了工人休息期間發生事故 ，那么就是自由活動工人休息期間發生事故 的時間，工廠不會對工人休息期間發生事故 你的時間進行安排，也不會對你的時間進行約束，你想去喝酒，想去吃飯，想去玩，那么是自己說了算，這段時間既然是自己做主的，那么就應該是要自己負責。其實民間有民間的道理和約束的問題。放假了我們就沒有為工廠創造價值，也沒有為工廠創造效益，放假也有，我們對工廠沒有任何的貢獻，所以工廠也不會對我們負責，這個其實就是民間的道理，所以放假以后不管是出交通事故還是出其他的事故，都應該是自己負責而不是工傷的問題。

從法律角度上來講屬于工傷的，那么必須要滿足以下的情形，才會被認定為是工傷。比如說在工作的時間和工作的場所之內，因為工作的原因導致受到的傷害，這個才是屬于工傷的。法律法規已經明確界定必須是在工作時間，而且在自己的工作場所導致了傷害，那么才算。放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。

工作時間前后的工作場所內，比如說做一些預備性或者收尾性的工作受到傷害的，這個也算工傷，但是放假了，沒有做社會性工作，也不會繼續做預備性的工作，受到了傷害自然也不屬于工傷。對于職業病或者因為工作期間需要外出受到傷害的，那么也算是工傷，還有在上下班途中，不是自己主要責任的交通事故，那么這個也屬于工傷。但是從法律的角度上來講，已經放假了，自然就不需要去上班，除了職業病的問題，那么基本上是不屬于工傷了。

工傷保險條例當中有明確的規定，所以也是有法律依據的。不管是生活還是工作，我們都應該要注意安全，遵守各項章程和相關規定，這樣才能夠讓自己不容易出現事故。

我國工人休息期間發生事故 的工傷保險條例規定工人休息期間發生事故 ，休假期間受傷是否算工傷，要看是否都滿足以下的條件，缺一不可：

1、在工作時間和工作場所內，由于工作原因受到事故傷害的工人休息期間發生事故 ；

2、工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；

3、在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責才受工傷傷的；

4、患職業病的。

年休假期間發生意外不屬于工傷事故。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。工作時間因工作原因導致受傷公休假期間屬于休息時間與工作并無直接聯系。休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定工人休息期間發生事故 了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。

拓展資料：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等等。休息日受傷不滿足工傷認定的條件所以不算工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;