工傷索賠工傷賠償中哪些是單位承擔的 的賠償項目有以下幾種情況工傷賠償中哪些是單位承擔的 ：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)工傷賠償中哪些是單位承擔的 的賠償工傷賠償中哪些是單位承擔的 ：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

工傷 賠償中， 工傷保險 基金和用人單位應承擔工傷賠償中哪些是單位承擔的 的賠償如下： 《 社會保險法 》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的 醫療費用 和康復費用工傷賠償中哪些是單位承擔的 ； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活 護理費 ； （六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的 工資福利 ； （二）五級、 六級傷殘 職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

對于 工傷 賠償公司需要承擔哪些費用這個問題工傷賠償中哪些是單位承擔的 ，解答如下工傷賠償中哪些是單位承擔的 ： 　在職職工在公司遭受傷害工傷賠償中哪些是單位承擔的 ，構成 工傷事故 工傷賠償中哪些是單位承擔的 的，所在公司需負相應的責任。那么，職工工傷公司應承擔哪些責任，下面為工傷賠償中哪些是單位承擔的 你介紹 工傷賠償責任采取雇主責任即無過錯歸責原則（也稱為補償不究過失原則）。具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。 2、造成 傷殘 的賠償項目： 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 3、造成死亡的賠償項目： 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況： 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的　50％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有： 喪葬費 、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 申請 工傷認定 的 訴訟時效 我國現行民事法律制度中，規定對身體受到了傷害，要求賠償的訴訟時效為一年，參照民法的規定，申請認定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發生之日或者 職業病 確診之日起一年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 職工發生事故傷害或者按照職業病防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。這就是說，未在規定的時間里進行 工傷鑒定 ，可能喪失享受 工傷待遇 的權利，因此，應當在規定的時間里，由企業或職工家屬到勞動保障行政部門進行工傷認定。 《 工傷保險條例 》第十七條中同樣還有如下規定：用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。但這個規定的具體含義模棱兩可，在現實生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔上述費用，則意味著 勞動爭議 的產生。有關勞動爭議的仲裁時效，《 勞動法 》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 所以，公司對工傷職工需要承擔以上的賠償責任，當然，依法購買 工傷保險 的，進行工傷賠償時由保險基金支付相應的費用，所以具體看公司是否購買相應的工傷保險。