現(xiàn)在二度燒傷燒傷2度有沒有工傷賠償 ，是需要進行 勞動能力鑒定 燒傷2度有沒有工傷賠償 ，根據(jù)鑒定結(jié)果來計算賠償?shù)摹Ｙr償項目是根據(jù)《 社會保險法 》規(guī)定執(zhí)行，計算標準根據(jù)《 工傷保險條例 》和地方法律規(guī)定進行計算的。 依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》 第八條 〔提出申請〕職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出 工傷認定 結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。 第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應(yīng)當提交以下材料： （一）勞動能力鑒定申請； （二）《工傷認定決定書》原件和復印件； （三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷； （四）職工 身份證 或其燒傷2度有沒有工傷賠償 他有效身份證明原件和復印件； （五）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。 第十條 〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的，應(yīng)當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。 申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。因傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。 《社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從 工傷保險 基金中支付： （一）治療工傷的 醫(yī)療費用 和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活 護理費 ； （六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的 工資福利 ； （二）五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

二度燙傷屬于六級傷殘，按照六級賠償標準賠償。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘燒傷2度有沒有工傷賠償 的，享受以下待遇燒傷2度有沒有工傷賠償 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月燒傷2度有沒有工傷賠償 的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資燒傷2度有沒有工傷賠償 ；(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資燒傷2度有沒有工傷賠償 ； (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘

淺二度燒傷應(yīng)當賠償受害人醫(yī)療費、護理費、誤工費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、必要燒傷2度有沒有工傷賠償 的交通費、誤工費、住宿費等費用。造成殘疾的燒傷2度有沒有工傷賠償 ，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百七十九條

侵害燒傷2度有沒有工傷賠償 他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金燒傷2度有沒有工傷賠償 ；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

【溫馨提示】

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