回復政府對停工停產企業 ：

1、 如果是國有企業政府對停工停產企業 的職工，現在公司確實因虧損而申請停產，須發放月度基本生活費。但是發放是有期限的，具體期限由當地主管部門確定；發放期限到期，如企業須解散（破產），此時，企業將按照當地上一年度的月社平工資標準對員工進行補償。（注意：不是賠償）

2、如果是私營企業的職工，參照最新《工傷保險條例》解決，具體補償費用的發放標準是一年二個月的工資；如果企業沒有與員工簽定勞動合同的，則發放工資乘以2

注：以上費用發放，均是按員工實際工齡予以發放。

根據查詢相關資料顯示政府對停工停產企業 ：違法違紀行為。企業報停后政府對停工停產企業 ，還在生產，屬于逃稅行為，會受到稅務機關的行政處罰。企業報停后還在生產屬于違法違紀行為。因為報停以后是不可以在生產任何產品了。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。

建議詢問工地相關負責人政府對停工停產企業 ，或者撥打12315詢問具體補貼情況政府對停工停產企業 ，應當提供生活費的。

國家人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規定政府對停工停產企業 ：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的政府對停工停產企業 ，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行”。

根據國家人力資源社會保障部辦公廳最新發布的規定，以及有關工資支付規定：第一，對于在職員工正常出勤的，按照出勤情況計算工資，支付周期至少每月支付一次；第二，用人單位停工停產在一個月內的，應該按照原勞動合同約定的標準支付工資；第三，如果停工超過一個月的，對于提供正常勞動的員工，用人單位應按不低于當地最低工資標準向員工支付工資；對于未提供正常勞動的勞動者，用人單位按照所在地的省內標準支付生活費。