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公司撤柜工資應該啥時候結清

在線問法 時間: 2024.01.14
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撤店后工資要當場結算嗎

按理說公司撤柜工資應該在撤柜以前公司撤柜工資應該啥時候結清 的前幾天結算清楚公司撤柜工資應該啥時候結清 ,這個還要看具體情況才確定好時間。比如公司撤柜公司撤柜工資應該啥時候結清 你跟隨去了其他商場繼續工作,工資可以和以前一樣按規定日期結算。如果撤柜以后公司撤柜工資應該啥時候結清 你不在以前店面工作了就應該和告訴協商確定結算工資的時間,可以按以前時間保障結算,也可以撤柜時結算清楚,同時也把個人的離職手續在商場里面一起辦理完畢。____

公司辭退員工工資是否當天結清

公司辭退員工公司撤柜工資應該啥時候結清 ,工資不是當天結清。

公司辭退員工不是應當立即結算工資,應該是在辦理離職手續完畢,離開公司之前完成工資公司撤柜工資應該啥時候結清 的結算,工作到哪天,工資應該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:

1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

2、違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的;

4、不服從正常調動的;

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的;

6、無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的。

用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

公司解散工資是不是馬上結清

公司解散工資是不是馬上結清公司撤柜工資應該啥時候結清 ?是的公司撤柜工資應該啥時候結清 ,非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的公司撤柜工資應該啥時候結清 ,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的公司撤柜工資應該啥時候結清 ,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

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從最開始傷殘評不上,到跟保險公司談成認可傷殘從中付出了很多,只有真誠服務客戶,才能更好的得到客戶的認可

北京交通事故律師-許瑞林

05-28 11:55

公司撤柜有工資嗎

公司撤柜按照勞動法應該怎么賠償的2018勞動合同法撤柜是需要賠償的,《勞動合同法》具體規定公司撤柜有工資嗎了17種解除勞動合同情況,用人單位應當支付經濟補償金,用人單位提出解除合同,并與勞動者協商一致解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補 ...
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傷者對比多家,最終信賴我們。 專業傷殘評定,快速搞定賠償。

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

公司撤柜不給工資

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的公司撤柜不給工資,應當向勞動者每月支付二倍的工資,公司撤柜不賠償,我們該找誰公司解散不給補償勞動者可以先協商公司撤柜不給工資 ...
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有朋友問我,上班路上發生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社保基金不會沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對方沒錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責任,如果你有同等責任或次要責任,是不能全額賠償的,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標準很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標準呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

好消息太多,今天只發這一個?? 不僅判如所請,而且讓保險公司把鑒定費給承擔了??????

北京交通事故律師-許瑞林

05-08 09:53

生病曠工公司應該發工資嘛

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北京交通事故律師-許瑞林

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