撤店品牌撤柜怎么賠償 了賠償要視具體情況而定。具體如下：

1、如果公司撤柜后品牌撤柜怎么賠償 ，兩方因此解除勞動關系品牌撤柜怎么賠償 的，則公司應該向員工支付經濟賠償金。如果是提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的薪水品牌撤柜怎么賠償 ；

2、如果兩方認可，由公司安排其它工作，而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后品牌撤柜怎么賠償 ，雙方因此解除勞動關系的品牌撤柜怎么賠償 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。補償以員工工作年限為基準，滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果未提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

需要看具體情況定。

如果公司撤柜后品牌撤柜怎么賠償 ，雙方因此解除勞動關系的品牌撤柜怎么賠償 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果沒提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算品牌撤柜怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果雙方同意由公司安排其它工作，而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、如果公司撤柜后品牌撤柜怎么賠償 ，雙方因此解除勞動關系品牌撤柜怎么賠償 的品牌撤柜怎么賠償 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的品牌撤柜怎么賠償 ，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。