撤店品牌撤柜賠償金申請流程 了賠償要視具體情況而定。具體如下品牌撤柜賠償金申請流程 ：

1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟賠償金。如果是提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的薪水；

2、如果兩方認可，由公司安排其它工作，而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

合同約定地點變化協商不成可解除品牌撤柜賠償金申請流程 ，支付經濟 補償金品牌撤柜賠償金申請流程 ， 品牌撤柜賠償金申請流程 你前十二個月平均工資以實發為準

品牌撤柜賠償金申請流程 你好品牌撤柜賠償金申請流程 ，申請勞動仲裁需要申請書品牌撤柜賠償金申請流程 ，以及證據材料。

1、撤柜確屬情況變化品牌撤柜賠償金申請流程 ，因此違法解除勞動合同的理由難以成立，所以只能主張經濟補償。

2、書面通知是11月發出的，應該由用人單位舉證發出日期，如果你能舉出收到日期也行。一個月的待通知金應該沒有問題。起算時間以你收到之日為準。

3、該項要求沒有法律依據，只能主張到解除合同之日，即要求工資發到公司出具解除勞動合同的證明之日。

4、該要求合法。

5、可以主張。

6、該項主張沒有法律依據。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。

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撤柜賠償金交接時就應該下發。按照經濟補償金的發放品牌撤柜賠償金申請流程 ，每工作滿一年品牌撤柜賠償金申請流程 ，補償一個月工資品牌撤柜賠償金申請流程 ，滿6個月不足一年的按一年算品牌撤柜賠償金申請流程 ，不足6個月的，補償半個月工資。

撤柜就是在商場開店經營的柜臺，不能繼續開業經營的意思。

根據勞動合同法規定品牌撤柜賠償金申請流程 ，用人單位單方解除合同品牌撤柜賠償金申請流程 的應當雙倍支付經濟補償金品牌撤柜賠償金申請流程 ，工作不到半年正常的應當是半個月工資，雙倍賠償就應當是一個月工資。根據敘述，品牌撤柜賠償金申請流程 你們的勞動關系確實是與外服公司建立的，如果發生勞動爭議，應當找外服公司。但如果商場撤柜后，單位又給予另行安排工作崗位，也是允許的。 此外，一定不要打辭職報告，否則就沒有經濟補償金品牌撤柜賠償金申請流程 了。單位不予補償的，可以向單位所在地的區縣一級的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對程序不了解，可以打當地法律援助中心的電話或前往，免費咨詢。