2018勞動合同法撤柜是需要賠償的公司撤倉有賠償嗎 ，《勞動合同法》具體規定公司撤倉有賠償嗎 了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律依據公司撤倉有賠償嗎 ：《勞動合同法》具體規定公司撤倉有賠償嗎 了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。

1、如果公司撤柜后公司撤倉有賠償嗎 ，雙方因此解除勞動關系的公司撤倉有賠償嗎 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的公司撤倉有賠償嗎 ，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

【法律分析】公司撤倉有賠償嗎 ：公司撤柜后該怎樣給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后公司撤倉有賠償嗎 ，兩方因此解除勞動關系公司撤倉有賠償嗎 的，則公司應該向員工支付經濟賠償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的薪水。2、如果兩方認可由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟賠償金。單位合法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金(雙倍的經濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規定進行的懲罰性賠償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月薪水后，能夠解除勞動合同：(一)勞動者得病或者非因工負傷，在限定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過訓練或者調整工作職位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，招致勞動合同不能履行，經用人單位與勞動者商量，未能就變換勞動合同內容達到協議的。