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降薪的賠償標準和依據(jù)

在線問法 時間: 2024.01.12
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2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,二、如果員工勞動合同期內(nèi)離職違約金需要嗎只要勞動者按照法律規(guī)定,提前一個月通知用人單位辭職,是沒有違約金的,(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,但如果用人單位變更勞動合同,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
企業(yè)降薪員工離職有補償嗎

企業(yè)降薪員工離職沒有補償。因為法律制度并沒有規(guī)定降薪的賠償標準和依據(jù) ,用人單位絕對不能降低工資待遇。但是公司在勞動合同期限降薪的賠償標準和依據(jù) ,內(nèi)降低工資待遇是違法的。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導致職工離職降薪的賠償標準和依據(jù) ,離職后有補償金。

一、企業(yè)降薪員工離職有補償嗎

1、企業(yè)降薪員工離職沒有補償。因為法律制度并沒有規(guī)定,用人單位絕對不能降低工資待遇。但是公司在勞動合同期限,內(nèi)降低工資待遇是違法的。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導致職工離職,離職后有補償金。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其降薪的賠償標準和依據(jù) 他情形。

二、如果員工勞動合同期內(nèi)離職違約金需要嗎

只要勞動者按照法律規(guī)定,提前一個月通知用人單位辭職,是沒有違約金的。除非合同另有約定。

當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加=約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。

當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。

單位調(diào)崗降薪應該得到怎樣賠償

【法律分析】

調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容降薪的賠償標準和依據(jù) ,應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意降薪的賠償標準和依據(jù) ,勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁降薪的賠償標準和依據(jù) ,要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。如果員工認為用人單位調(diào)崗降薪降薪的賠償標準和依據(jù) 的決定不合理降薪的賠償標準和依據(jù) ,可以向用人單位管理層申辯,也可以向工會反映,要求調(diào)解,還可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。職工不能以消極方式對待用人單位的決定,但考慮到現(xiàn)實中員工一般處于弱勢地位,對于員工是否有權(quán)利抗拒用人單位不合理的調(diào)職、調(diào)崗決定,應當進行具體分析,根據(jù)相關(guān)法律,維護勞動者的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

公司降薪我不同意辭退我賠償多少

公司降薪迫使員工辭職需要支付賠償金。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但如果用人單位變更勞動合同,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的降薪的賠償標準和依據(jù) ;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的降薪的賠償標準和依據(jù) ;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

關(guān)于降薪的法律規(guī)定

在勞動合同沒有特別規(guī)定降薪的賠償標準和依據(jù) 的情況下降薪的賠償標準和依據(jù) ,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個基本前提:

1、雙方協(xié)商一致;

2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著,假如合同約定“可根據(jù)需要對員工崗位進行調(diào)整”,應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力,雙方均應履行合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進行單方調(diào)崗,在操作崗位調(diào)整時,企業(yè)依然應當遵守以下規(guī)則:

1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性,調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關(guān)聯(lián),譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認定為合理的,而把財務經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。

2、勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作,如果不具備適任能力,用人單位還應當負責培訓教育,以使勞動者能適應新的工作崗位。

3、調(diào)整前應履行必要的告知和解釋義務,做到有理有據(jù)(注意保留證據(jù))。

拓展資料:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

法律依據(jù):《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司單方面調(diào)崗降薪怎么補償

單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為降薪的賠償標準和依據(jù) ,是一種嚴重違法、違約的行為。只要勞動者履行降薪的賠償標準和依據(jù) 了勞動義務,該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。如果克扣工資的同時造成勞動者工資損失的,還應當支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動法》 九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司降薪員工離職可以要求賠償嗎

公司降薪降薪的賠償標準和依據(jù) ,想要拿到離職補償降薪的賠償標準和依據(jù) ,必須現(xiàn)要確定公司降薪行為降薪的賠償標準和依據(jù) 的合法性,只有在降薪行為不合法降薪的賠償標準和依據(jù) 的情況下,員工才可以依據(jù)法律的規(guī)定,因公司克扣工資離職要求經(jīng)濟補償金。通常的維權(quán)手段是申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其降薪的賠償標準和依據(jù) 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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發(fā)生交通事故,已經(jīng)認定我方主責,還有余地扭轉(zhuǎn)嗎?元甲精神是只為成功找方法!??????最終主責變同責,幫傷者爭取到20余萬元賠償金!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:08

“法律的光輝使者” “一面錦旗 滿載謝意” ,當事人真是才華橫溢、文案大師,一下贈送3面錦旗!本案歷經(jīng)一審二審,理賠糾紛終于圓滿結(jié)案,幫助傷者拿到38.6萬元賠償款,口碑服務也得到了當事人及家人的贊揚!

北京交通事故律師-許瑞林

01-23 15:36

河北事故按天津標準爭取成功,而且14根肋骨有畸形愈合,按八級傷殘爭取,成功拿到賠償,昨天已經(jīng)結(jié)案?????? 只要敢想,努力還是會有機會實現(xiàn)的,找我們就對了??????

北京交通事故律師-許瑞林

06-20 18:49

范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們在二個月內(nèi)二個案件全部和解結(jié)案,感謝對我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

再次得到客戶的認可,黃大哥上班三天發(fā)生事故,對方不聞不問,委托元甲律所順利幫黃大哥拿回將近35萬元賠償。黃大哥發(fā)自內(nèi)心的感謝

北京交通事故律師-許瑞林

02-13 12:05

降薪的賠償標準和依據(jù)

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,二、如果員工勞動合同期內(nèi)離職違約金需要嗎只要勞動者按照法律規(guī)定,提前一個月通知 ...
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