題主是否想詢問“公司降職降薪申請時間多久”？1年。降職降薪勞動仲裁申請時效期限是一年公司降薪申訴時效多久 ，自當事人知道或者應當知道其被降職降薪之日起計算。如果勞動關系沒有終止公司降薪申訴時效多久 ，則仲裁時效不受一年時效限制。如果勞動關系終止，則從終止之日起計算。

勞動爭議申請仲裁公司降薪申訴時效多久 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定公司降薪申訴時效多久 的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出

申請勞動仲裁時效公司降薪申訴時效多久 ，是勞動爭議糾紛發生一年之內。但涉及單方降薪（不履行勞動合同約定公司降薪申訴時效多久 的）應當在爭議發生后立即申請勞動仲裁才對勞動者有利。申請勞動仲裁請求為“執行勞動合同約定工資標準”公司降薪申訴時效多久 ，仲裁裁定生效后即執行裁定公司降薪申訴時效多久 ，不需要每月提出異議。

可以馬上提出勞動仲裁。

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由公司降薪申訴時效多久 ，一式兩份或按被申請人人數提供(2)申請人身份證明及復印件3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委

托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件公司降薪申訴時效多久 ：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料(4)被申請人工商注冊信息資料公司降薪申訴時效多久 ；

(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件公司降薪申訴時效多久 ；（6）《提交證據材料清單》一式兩份。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制公司降薪申訴時效多久 ；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

您好公司降薪申訴時效多久 ，您公司降薪申訴時效多久 的問題屬于勞動爭議糾紛中公司降薪申訴時效多久 的仲裁時效問題。依據勞動爭議仲裁法第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

仲裁時效應當為降薪決定下發后的一年內。

原則上適用勞動爭議仲裁公司降薪申訴時效多久 的一年時效。

但降職降薪發生在當下公司降薪申訴時效多久 ，還是立即申請勞動仲裁為宜。