發現一個情況華為合同到期不續簽賠償 ，很多公司及勞動者均不知道勞動合同到期后不續簽公司可能需要支付經濟補償金。公司與員工華為合同到期不續簽賠償 的勞動合同每年一簽，第3次簽的固定期限，簽的第4年公司不續簽的員工可以要二倍工資的賠償嗎？

公司不續簽的，可以要求違法解除勞動合同的雙倍賠償金。員工與公司連續簽訂了三次或以上固定期限勞動合同，并沒意味著員工放棄《勞動合同法》第14條賦予可以公司簽訂無固定期限合同的權利，在這種情況下，員工還是可以要求與公司簽訂無固定期間勞動合同。這是因為很多情況下，公司并沒有提前30日告知員工，可以選擇簽訂無固定期限勞動合同，還是簽訂固定期限合同。表面上雙方簽的第3次固定期限勞動合同是協商一致的結果，實際工上，華為合同到期不續簽賠償 我們都知道根本就不是那么回事，很多員工為了一份工作，不得不簽。

另外，要知道勞動法是傾向于保護勞動者的。企業要盡到提示的義務，而且這是法定的，否則就要承擔不利的后果。在勞動合同期滿前，公司應該提前征求員工的意見。只有在公司提高或者維持原勞動合同的條件與員工續簽勞動合同，員工書面不同意公司續簽的，公司才可以不予賠償。如果只是口頭通知員工也是口頭回應，公司是會存在很大的法律風險。可能有兩個雙倍工資需要支付給員工。一個是勞動合同到期后繼續用工，需要支付兩倍工資差額，一個是應該簽訂無固定期限勞動合同沒有簽，要賠雙倍工資賠償金。

所以，從勞動者角度說，如果你的勞動合同到期了而用人單位不續簽的，可要求用人單位支付經濟補償金華為合同到期不續簽賠償 ；從用人單位角度說，為保證合法合規用工，勞動合同到期后如不打算與勞動者續簽勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。

合同到期后員工不續簽是否有賠償嗎華為合同到期不續簽賠償 ，需要分情況判斷：

1、如果單位不續簽華為合同到期不續簽賠償 ，需要進行經濟補償華為合同到期不續簽賠償 ；

2、如果員工不續簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。若單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限華為合同到期不續簽賠償 ，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的華為合同到期不續簽賠償 ，按1年計算華為合同到期不續簽賠償 ；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、勞動合同不續簽分類

1、勞動合同到期，如果用人單位不給勞動者續簽勞動合同的，應該給經濟補償。

2、除非是勞動合同到期勞動者不同意續簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續簽勞動合同是沒有經濟補償的。

3、這里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動者續簽勞動合同的，勞動者拒絕續簽勞動合同，并且用人單位也要給經濟補償。

二、補償金規定

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算華為合同到期不續簽賠償 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動合同到期公司不再續簽如何賠償

1、勞動合同到期后不續簽華為合同到期不續簽賠償 ，按照勞動者在本單位工作華為合同到期不續簽賠償 的年限華為合同到期不續簽賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

2、法律依據華為合同到期不續簽賠償 ：《中華人民共和國民法典》第七百零五條華為合同到期不續簽賠償 ，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當事人可以續訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。

二、合同到期不續簽我們應該怎么處理

關于不續簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期，終止固定期限勞動合同的應支付賠償金；勞動合同快到期了，你可以靜靜等待單位是否簽勞動合同。

如果單位要和你簽訂勞動合同，你就要看單位是否維持或者提高勞動合同約定條件。如果可以簽，你就簽勞動合同；合同到期不續約，也沒通知你走人，你不需要走人，繼續工作，此時已形成事實勞動關系，單位不簽定勞動合同屬于違法，應支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動者訂立無固定期限勞動合同。當然我們并不主動要求公司支付雙倍工資，但當公司以原合同到期為由辭退你的時候，你可以要求雙倍工資，并向勞動部門舉報，公司還要面臨行政處罰，這樣公司就不敢隨意辭退你了

【法律分析】華為合同到期不續簽賠償 ：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

二、如果員工不續簽，要看具體情況華為合同到期不續簽賠償 ：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”之規定，如在公司工作11年11個月，公司應支付相當于12個月工資的經濟補償金。

【溫馨提示】

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勞動合同到期公司不續簽有補償的。當用人單位與員工的勞動合同到期之后華為合同到期不續簽賠償 ，如果用人單位不愿意與員工繼續續簽華為合同到期不續簽賠償 ，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。根據《勞動合同法》相關的規定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統一按照半個月工資向員工支付經濟補償。

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