勞動合同到期公司不續簽需要對員工進行經濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領律師事務所進行了解不續簽公司合同賠償標準 ，這個機構是中國拆遷法律實務研究中心。

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勞動合同到期公司不續簽有補償的。當用人單位與員工的勞動合同到期之后不續簽公司合同賠償標準 ，如果用人單位不愿意與員工繼續續簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。根據《勞動合同法》相關的規定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統一按照半個月工資向員工支付經濟補償。

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【法律分析】

（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續簽不續簽公司合同賠償標準 的不續簽公司合同賠償標準 ，應當向勞動者支付經濟補償金，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂不續簽公司合同賠償標準 的情形外，勞動合同期滿的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

（2）若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當以經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

經濟補償按勞動者在本單位工作不續簽公司合同賠償標準 的年限不續簽公司合同賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資不續簽公司合同賠償標準 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。nn勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。nn本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

勞動合同到期不續簽公司合同賠償標準 ，應在1個月內續簽合同。勞動合同需要變更不續簽公司合同賠償標準 的不續簽公司合同賠償標準 ，必須和勞動者協商，征得勞動者的同意。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監察部門會默認為勞動者和用人單位之間存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時說的遣散費。勞動法規定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司不續簽合同有賠償。如果是公司不續簽勞動合同不續簽公司合同賠償標準 ，勞動者可以對公司提出經濟賠償。國家勞動合同法第十四條和第八十二條的規定要求用人單位自用公之日起一個月以后支付雙倍工資不續簽公司合同賠償標準 ，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規定不續簽公司合同賠償標準 ，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。