法律分析基本工資就是最低工資嗎 ：不是。基本工資基本工資就是最低工資嗎 ，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其基本工資就是最低工資嗎 他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供基本工資就是最低工資嗎 了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。

法律依據基本工資就是最低工資嗎 ：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

法律分析：最低工資標準一般是最低的基本工資。用人單位發給勞動者的基本工資不得低于當地的最低工資標準基本工資就是最低工資嗎 ，否則是違法的。而單位發給勞動者的績效工資、獎金等不包括在基本工資，也不包括在最低工資標準之內。一、工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。二、工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。三、在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費基本工資就是最低工資嗎 ；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

不是。基本 工資 基本工資就是最低工資嗎 ，即勞動者所得工資額基本工資就是最低工資嗎 的基本組成部分。它由用人單位按照規定基本工資就是最低工資嗎 的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。而底薪是 勞動法 規定的當地最低保障工資基數。 《勞動法》第四十八條，國家實行 最低工資 保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地 最低工資標準 。

【法律分析】

最低工資規定并非指職工基本工資就是最低工資嗎 的基本工資基本工資就是最低工資嗎 ，它是指包括基本工資在內的職工的全部工資收入。

【法律依據】

《最低工資規定》

第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者基本工資就是最低工資嗎 ，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。