單位是不得隨意克扣員工工資在什么情況下可以扣工資 ，只有在員工存在違紀在什么情況下可以扣工資 的情況下在什么情況下可以扣工資 ，單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，或者員工給單位帶來了直接經濟損失的情況下可以扣員工工資。依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金在什么情況下可以扣工資 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

合法扣工資的情形，根據法律規定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資在什么情況下可以扣工資 ： （1）用人單位代扣代繳的 個人所得稅 在什么情況下可以扣工資 ； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項 社會保險費 用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其在什么情況下可以扣工資 他費用。《工資支付暫行規定》第十五條：有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

當今社會企業對職工可以罰款嗎在什么情況下可以扣工資 的問題《勞動法》規定在什么情況下可以扣工資 ，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》規定在什么情況下可以扣工資 ，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資在什么情況下可以扣工資 ： (一)用人單位代扣代繳的 個人所得稅 在什么情況下可以扣工資 ； (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項 社會保險費 用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； (四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動者的工資的。若員工在工作中出錯，違反了公司規章制度，公司可以對其罰款嗎？根據《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低于當地的最低工資標準。對于沒有經濟損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應當依照《 勞動合同法 》第四條的規定，根據單位內合法的規章制度確定(單位合法的規章制度應該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規)。扣除經濟處分后，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標準。同時經濟處分的金額不能超過當月工資的20%。

一、單位什么情況下可以扣減 工資 在什么情況下可以扣工資 我國 勞動法 第50條規定在什么情況下可以扣工資 ，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反 勞動合同 、 集體合同 的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。 根據有關勞動 法規 ，在如下情況下，允許用人單位減發勞動者工資在什么情況下可以扣工資 ： (1)國家的法律、法規中明確規定的。如《中華人民共和國 個人所得稅法 》規定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的 個人所得稅 。 (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。如雙方在合同中約定，職工 病假 只能享受 病假工資 ，這種情況下可以減發工資。 (3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。如經職代會批準的廠規中，規定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規定的扣除金額標準)。 (4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當地的 最低工資標準 )。 (5)因勞動者請事假等相應減發工資等。 二、單位扣減工資有哪些限制 法律對用人單位扣除勞動者工資的數額作了限制性規定在什么情況下可以扣工資 ：用人單位對職工違紀罰款的金額，一般不得超過本人月工資標準的20%;因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 按照國家的規定用人單位需要為員工購買 社保 ，但社保中的部分費用也是由員工來承擔的，所以就可能出現用人單位代扣工資的情況，而除此之外有些勞動者的工資報酬已經達到了規定的 納稅標準 ，此時往往也是由用人單位來代扣工資報酬的個人所得稅。

用人單位可以代扣勞動者工資在什么情況下可以扣工資 的情況：用人單位代扣代繳在什么情況下可以扣工資 的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。此外在什么情況下可以扣工資 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的在什么情況下可以扣工資 ，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若每月扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則應按最低工資標準支付。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。