N是勞動者在用人單位2n賠償金計算公式 的工作年限2n賠償金計算公式 ；+1是加一個月的待通知金。2n是用人單位違法解除勞動關系時以經濟補償金為基礎支付兩倍賠償。在勞動合同法中規定的只有n+1與2n的賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限2n賠償金計算公式 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的2n賠償金計算公式 ，按一年計算；不滿六個月的2n賠償金計算公式 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2n+12n賠償金計算公式 的賠償規則如下：

1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同2n賠償金計算公式 ；

2、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同2n賠償金計算公式 的應按規定2n賠償金計算公式 的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金2n賠償金計算公式 ；

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

n的定義是指員工的實際工作年限，n+1和2n的賠償規則具體意思如下：

1、2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；

2、n+1是指解除勞動合同的經濟補償金，一般用于公司未未繼續履行合同并沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、“n”：經濟補償金

《勞動合同法》第47條：??經濟補償按勞動者在本單位工作2n賠償金計算公式 的年限，每滿一年支付一個月工資2n賠償金計算公式 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2n賠償金計算公式 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

在這個條例中，說明2n賠償金計算公式 了經濟補償金計算方式：其中的每滿一年支付一個月工資。這樣算來，“一年支付一個月、兩年支付兩個月??n年支付n個月”，所以這就是n的由來。

二、“2n”：賠償金

《勞動合同法》第87條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

從這條可以看出，“2N”是對違法解除或終止行為的一種懲罰性規定。當用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認是違法的時候，需要向勞動者支付正常經濟補償金的兩倍，也就是2N。

三、“+1”：代通知金

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的。

這里說到的“額外支付一個月工資”的做法，是用人單位在與勞動者解除勞動合同時，沒有提前三十天通知而需要多支付的一個月工資，也就是“+1”。被稱為“代通知金”，是用錢來代替通知的意思。