一、哺乳期公司裁員怎么賠償

用人單位違法解除哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，可以要求支付賠償金15個月本人工資(工作1年支付2個月哺乳期但是沒有哺乳被裁員 的標準)。

二、相關法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第二十九條哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;

3、可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!

在現(xiàn)實生活中哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，國家為了保護孕期女性哺乳期但是沒有哺乳被裁員 的權利哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，出臺了大量的政策。說到這里哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，當女性處于哺乳期的時候，企業(yè)可以辭退她們嗎？

事實上，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》的規(guī)定，任何的單位都不可以在女性哺乳期的時候，不能夠以任何理由辭退對方，如果用人單位直接辭退女職工的話，都必須要承擔法律責任。因此，只要是用人單位強制與哺乳期的女員工解除勞動合同的行為，就是不具備法律效力的。當然，雖然在正常情況下企業(yè)不能直接辭退哺乳期的女員工，但是如果女員工違反一些情況的話，企業(yè)也是可以與女員工解除勞動合同的，比如在試用期間內(nèi)由于能力太弱不滿足工作崗位的要求，再比如說嚴重違反了勞動紀律的情況的。

那么，當企業(yè)無辜辭退哺乳期的女員工的時候，女員工應該如何維護自己的權利？

第一點，如果女員工在哺乳期的時候被企業(yè)辭退的話，可以直接主張用人單位賠償所有的工資損失。對于這一點，其相關的法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等。

第二點，如果女員工在哺乳期被辭退的話，又不想要再回到原來的單位工作的話，可以不用繼續(xù)履行勞動合同，并與相關的單位進行協(xié)商，依法要求相關企業(yè)支付一定的經(jīng)濟補償金。值得一提的是，按照相關的要求，員工能夠獲得的補償金的金額，是在單位的工作年限掛鉤的，每滿一年就可以得到一個月的經(jīng)濟補償金，最多只能得到十二個月的經(jīng)濟補償金。

總而言之，在現(xiàn)實生活中，如果哺乳期的女員工被辭退的話，是可以要求用人單位補償?shù)摹?/p>女職工哺乳期被經(jīng)濟性裁員，違法嗎？

需要看什么理由把員工辭退哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，如果員工存在嚴重違紀情形哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，辭退是合法的。

法律上規(guī)定，哺乳期的員工，用人單位不得以不能勝任、經(jīng)濟性裁員為由解除合同。

如果用人單位涉嫌非法辭退，您可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。如果哺乳期但是沒有哺乳被裁員 你同意解除合同，可以和公司就經(jīng)濟補償進行協(xié)商（補償標準不低于：工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償）。如果該用人單位拒絕支付，您可以申請勞動仲裁。

哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時間。出于對女性的保護，此時一般情況下單位不能解除終止與女員工的勞動合同。但如果哺乳期內(nèi)女員工自己犯嚴重錯誤，或者嚴重違紀事實，公司可予以辭退。

哺乳期內(nèi)員工可以請兩類特殊假期，一類是哺乳時間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。另一類是哺乳假：產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領導批準，可請哺乳假，假期為6個半月。

法律上規(guī)定，產(chǎn)假期間工資標準不能低于產(chǎn)假前月平均工資，如果產(chǎn)假津貼不足，則由用人單位補差額。你可以查當?shù)厣绫＠锷U里有規(guī)定。

就這一點公司就已經(jīng)違規(guī)，可以向勞動仲裁申請。關于裁員，就是解除合同，合同法里規(guī)定只有經(jīng)濟補償金。另外，法律規(guī)定哺乳期女職工，每天八小時工作，有一個小時哺乳時間。所以，解除合同時還剩余多少天，每天要補償你八分之一的工資。

屬于自己的權益或則感覺受到不公的待遇，應該敢于面對，不要畏懼怕麻煩。我們是一個法治國家，我們應該相信黨和政府公正執(zhí)法的決心。

哺乳期被裁員了，要怎樣維護自己的權益？

1、《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期限內(nèi)，用人單位不可消除勞動合同書。

2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不可在女職工懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期減少其標準工資，或是消除勞動合同書。

3、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：一切企業(yè)不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、哺乳等情況，減少女職工的薪水，解雇女職工，單方面消除勞動(聘請)合同書或是服務合同。可是，女職工規(guī)定停止勞動(聘請)合同書或是服務合同的以外。

4、《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：有不滿意一周歲寶寶的女職工，其所屬單位理應在每個班勞動時間內(nèi)給與其2次哺乳(含奶粉喂養(yǎng))時間，每一次30分鐘。雙胞胎懷孕的，每多哺乳一個寶寶，每一次哺乳時間提升30分鐘。女職工每個班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合拼應用。哺乳時間與在本企業(yè)內(nèi)哺乳來回過程中的時間，算是勞動時間。

用人單位違反規(guī)定消除，可以規(guī)定付款賠償費15個月自己薪水(工作中1年付款2個月的規(guī)范)。假如該用人單位回絕付款，可以申請辦理勞動訴訟。

如何申請辦理勞動訴訟

1、去本地人力資源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請辦理勞動訴訟，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；有關直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地域不用給予備案信息內(nèi)容)!

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委給予立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對哺乳期但是沒有哺乳被裁員 你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動訴訟60日內(nèi)審結；針對裁決書不服氣，我們可以提起訴訟到人民法院；

3、可以不請本地刑事辯護律師代理商，請專業(yè)人員給予遠程控制引導服務項目并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等裁判文書；

4、申請辦理勞動訴訟期內(nèi)，不耽擱哺乳期但是沒有哺乳被裁員 你來新企業(yè)工作中！

這個不可以哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，嚴重違反勞動法。

哺乳期婦女不允許辭退，只要違反你就可以起訴或是去勞動局仲裁！

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條，哺乳期工作時間規(guī)定如下：

1、對哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期但是沒有哺乳被裁員 的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

2、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

用人單位違反本規(guī)定第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

你可以去當?shù)貏趧硬块T咨詢一下。

哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作哺乳期但是沒有哺乳被裁員 的年限哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。