工傷工資計算工廠上班工傷工資怎么算 的法律依據

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工廠上班工傷工資怎么算 ，在停工留薪期內工廠上班工傷工資怎么算 ，原工資福利待遇不變工廠上班工傷工資怎么算 ，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊工廠上班工傷工資怎么算 ，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

《勞動合同法實施條例》

第??七條勞動合同法第四?七條規定的經濟補償的??資按照勞動者應得?資計算，包括計時?資或者計件?資以及獎?、津貼和補貼等貨幣性收?。勞動者在勞動合同解除或者終?前12個?的平均?資低于當地最低?資標準的，按照當地最低?資標準計算。

勞動者?作不滿12個?的，按照實際?作的?數計算平均?資。

工傷期間工資為原工資，分以下情形計算工廠上班工傷工資怎么算 ：發生工傷前在用人單位工作已滿12個月工廠上班工傷工資怎么算 的，以月平均工資為基數計算其原工資標準工廠上班工傷工資怎么算 ；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。

法律分析工廠上班工傷工資怎么算 ：工傷期間的原工資待遇工廠上班工傷工資怎么算 ，一般指正常出勤的工資工廠上班工傷工資怎么算 ，不含加班費。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的工廠上班工傷工資怎么算 ，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

另外：一旦發生工傷事故，勞動者要及時進行工傷鑒定，然后根據工傷鑒定的結果請求工傷賠償，具體種類如下：造成一般傷害，尚未達到殘疾的：醫療費、住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的：醫療費、住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。造成死亡的：喪葬補助金、一次性傷殘補助金、供養親屬撫恤金。

法律依據：《工傷保險條例》 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。