用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求公司2n賠償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，賠償標準如下公司協商解除可以要2n嗎 ：

1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條　

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司協商解除可以要2n嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其公司協商解除可以要2n嗎 他情形。

合理。用人單位違法解除與勞動者的勞動合同公司協商解除可以要2n嗎 ，應該支付勞動者2n公司協商解除可以要2n嗎 ，也就是工作1年支付2個月工資的賠償金。所謂的+1，是指1個月工資的代通知金，是用人單位違法解除與勞動者勞動合同時，需要額外支付勞動者一個月的代通知金。

法律分析

2N是對用人單位違法解除或終止勞動合同的一種懲罰性規定。當用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認是違法的時候，需要向勞動者支付正常經濟補償金的兩倍，也就是2N。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，沒有提前三十天通知而需要多支付的一個月工資，也就是“+1”。被稱為“代通知金”，是用錢來代替通知的意思。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。按勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按N+1賠償公司協商解除可以要2n嗎 ，合同到期公司協商解除可以要2n嗎 ，公司不續簽，應該支付勞動者經濟補償金，工作一年支付一個月工資，如果勞動者存在某些情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作一年支付兩個月工資。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

法律分析

如果用人單位不予勞動者進行續簽勞動合同，那么用人單位需要根據勞動者的工作年限進行支付賠償金，提前一個月通知勞動者的可以不進行支付賠償金，沒有提前一個月告知勞動者的還需要支付一個月的工資作為待通知金，也就是說代通知金和補償金勞動者可以同時享有。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位需要解除與勞動者的勞動合同的話是需要符合法律規定的條件的，并且需要向勞動者支付經濟補償金，但有些特殊情況也可以不支付經濟補償金，如果是勞動者主動提出辭職，是需要在法律規定的一個月之前告知用人單位的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司協商解除可以要2n嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。