個體工商戶工傷可以在認定之后賠付。有雇工個體戶工商戶出現工傷誰負責 的個體工商戶或者用人單位應該按照相關個體戶工商戶出現工傷誰負責 的規定參加工傷保險個體戶工商戶出現工傷誰負責 ，為該單位的全體職工或者是雇工職工繳納工傷保險費。各類公司的職工和個體工商戶的雇工個體戶工商戶出現工傷誰負責 ，都有按照工傷保險條例的規定享受工傷保險的待遇的權利。個體工商戶登記需要先向經營地的市場監督管理部門即區縣級的工商局辦理登記手續。

一、按《工傷保險條例》規定個體戶工商戶出現工傷誰負責 ，就個體戶工傷賠償標準如下個體戶工商戶出現工傷誰負責 ：原則上個體戶老板也應當參加工傷保險。 先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生個體戶工商戶出現工傷誰負責 的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 二、如果個體戶老板沒有參加工傷保險，則由老板承擔相關費用。

需要。《工傷保險條例》第二條規定：中華人民共和國境內個體戶工商戶出現工傷誰負責 的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織個體戶工商戶出現工傷誰負責 的職工和個體工商戶的雇工個體戶工商戶出現工傷誰負責 ，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

【法律依據】

《工傷保險條例》

第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

個體工商戶法人在裝修過程中受傷可以算工傷個體戶工商戶出現工傷誰負責 ，工人在上班途中工作受傷的，是可以辦理工傷認定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

工傷的概念？

工人在上班途中工作受傷的，屬于工傷范疇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的個體戶工商戶出現工傷誰負責 ；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業病，所以應當不算工傷。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發生在車禍事故中，并且自己不承擔主要責任，其它情況都不可以認定工傷。如果勞動者是在工作時間受傷則應當認定為工傷。

綜上所述，關于以上問題，個體工商戶的法人受傷是算工傷的，住院期間的費用都因當有公司支付。

法律依據《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。