違法辭退員工違法辭退的標準是什么 的賠償標準是：員工在入職違法辭退的標準是什么 的時候是必須要簽訂勞動合同的，勞動合同可以保障雙方的合法權益。用人單位簽訂了勞動合同之后不可以無理由辭退員工，無理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據勞動法的規定，用人單位違法辭退員工的應該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個月工資作為員工的經濟賠償金，六個月以上不滿一年的是按照一年計算違法辭退的標準是什么 ；不滿六個月的是支付員工半個月的經濟賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作違法辭退的標準是什么 的年限,每滿一年支付一個月工資違法辭退的標準是什么 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年違法辭退的標準是什么 的,按一年計算;不滿六個月違法辭退的標準是什么 的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。違法的辭退主要表現為三大類情形違法辭退的標準是什么 ：1、辭退員工事實依據不充分;2、辭退員工法律依據不準確;3、辭退員工操作程序不合法。

根據相關法律規定違法辭退的標準是什么 ，用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形違法辭退的標準是什么 ：一種是單位辭退員工的事實依據并不充分違法辭退的標準是什么 ；一種是單位辭退員工的法律依據不準確；還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。

法律分析

辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如違法辭退的標準是什么 ，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀，可以辭退；只要公司給經濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工，這些觀點都是很危險的，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序作了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭職就可以辭職。不正確的辭退有很多種情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：1、辭退員工事實依據不充分；2、辭退員工法律依據不準確；3、辭退員工操作程序不合法。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

經濟補償按勞動者在本單位工作違法辭退的標準是什么 的年限違法辭退的標準是什么 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的違法辭退的標準是什么 ，按一年計算違法辭退的標準是什么 ；不滿六個月的違法辭退的標準是什么 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

違法辭退員工違法辭退的標準是什么 的，用人單位應當按照經濟補償金違法辭退的標準是什么 的兩倍支付賠償金。經濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付，那么賠償金就是在經濟補償金上面增加兩倍，然后所得的數額就是員工的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位違法辭退員工可以要求支付雙倍違法辭退的標準是什么 的補償金作為賠償。違法辭退實際上是用人單位違反規定 解除勞動合同 違法辭退的標準是什么 的違法辭退的標準是什么 ，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。《 勞動合同法 》第八十七條規定違法辭退的標準是什么 ：　用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。