起訴雇主。

雇傭零工受傷，雇主應當承擔賠償責任，誘導走了醫保，他這種行為可能涉嫌犯罪，雖然醫保不可撤銷，但雇主唆使雇工受傷用醫保 你們是可以起訴雇主雇主唆使雇工受傷用醫保 的。

雇傭零工受傷，這就屬于工傷，雇主應當承擔賠償責任，可以起訴雇主要求賠償醫藥費、誤工費、護理費等其他費用。

通過查詢相關資料顯示雇主唆使雇工受傷用醫保 ，雇傭關系受傷用醫保報銷算騙保雇主唆使雇工受傷用醫保 ，這個是屬于工傷范疇雇主唆使雇工受傷用醫保 ，可以要求雇主賠償醫藥費雇主唆使雇工受傷用醫保 的。對于有第三方責任的意外傷害，醫保是無法全部報銷的。一般來說，工傷在醫院治療時，不能使用醫保卡，不能醫保結算，要現金支付。具體消息可關注官方網站，獲得第一手權威信息。

法律分析雇主唆使雇工受傷用醫保 ：受傷后具體賠償與傷者具體的傷情有關雇主唆使雇工受傷用醫保 ，看是否可構成傷殘等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律依據雇主唆使雇工受傷用醫保 ：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

雇傭工人受傷雇主不需要賠付醫保報銷部分雇主唆使雇工受傷用醫保 的費用。受害人人已經使用醫保報銷費用的雇主唆使雇工受傷用醫保 ，無權再要求義務人賠償。但是雇主需要賠償雇員受傷發生的其他費用。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

可以起訴。建議先找雇主協商解決醫保問題雇主唆使雇工受傷用醫保 ，如雇主不按勞動法規定辦可到社保局申訴，社保局會解決處理雇主唆使雇工受傷用醫保 的。如果雇員在干活中受傷，由雇主承擔賠償責任。如果存在第三方責任，可以讓第三方承擔責任，也可以在雇主承擔賠償責任后，向第三方追償。

法律分析

雇主與工人之間屬于雇傭關系，根據相關法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據相關法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷雇主唆使雇工受傷用醫保 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其雇主唆使雇工受傷用醫保 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

應該是雇主承擔法律上的民事賠償責任吧雇主唆使雇工受傷用醫保 ，按照規定，雇主承擔民事賠償責任后，被雇傭人需要返還醫療報銷的部分，損害賠償是填平原則，不會讓雇主唆使雇工受傷用醫保 你額外受益的雇主唆使雇工受傷用醫保 ！