沒有 勞動合同 解雇員工 賠償標準 是多少？ 《 勞動合同法 》規定：第十條 建立 勞動關系 無勞動合同辭退員工補償標準 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系無勞動合同辭退員工補償標準 ，未同時訂立書面勞動合同無勞動合同辭退員工補償標準 的無勞動合同辭退員工補償標準 ，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 1、二倍 工資 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、經濟補償 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 什么情況下企業辭退員工需要支付 經濟補償金 ? 1、經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位 解除勞動合同 的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。 4、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 沒有勞動合同被辭退，員工怎么辦? 1、員工以 申請勞動仲裁 要求支付未 簽訂勞動合同 的 雙倍工資 (最多11個月)及拖欠的工資、押金、經濟補償金、 加班工資 等;從無勞動合同辭退員工補償標準 你離職開始算，勞動仲裁時效為一年! 2、員工要有證明勞動關系的 證據 。如有 公司名稱 的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、 社會保險 繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系); 3、申請勞動仲裁 立案 時：攜帶 勞動仲裁申請書 、 身份證 復印件、相關證據、工商注冊信息。勞動仲裁期間，你可以去新單位工作! 綜合上面所說的，沒有勞動合同，勞動者是有權利向勞動部門舉報，讓用人單位賠償自己所有的損失，賠償的標準就要看勞動者的工作年限和工資情況來進行判決的，一般越久的員工那么所賠償到的費用就會越多，所以，任何時候都要按照法律規定的程序來辦事。

沒合同這問題描述不詳細無勞動合同辭退員工補償標準 ，是公司沒跟本人簽合同還是簽合同了，自己手里沒有合同原件？

針對第一種，公司沒跟本人簽合同的賠償無勞動合同辭退員工補償標準 ：

1，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付無勞動合同辭退員工補償標準 你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。

2，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者。其次，未簽合同的情形要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算，至滿一年以前。

3，法律明規定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任，如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面勞動合同，則不適用于該條款。而且用人單位在這種情況下可以解除勞動關系并且不用支付經濟補償。

4，如果是勞動者未能與用人單位簽訂勞動合同，本身不存在過錯，同時，又無理由辭退勞動者，在勞動者不存在《勞動合同法》第39條規定的情況下，則用人單位既要向勞動者支付雙倍工資賠償，又要向勞動者支付違法解除合同的雙倍經濟補償。

法律依據：

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第二種簽訂合同，辭退員工補償：

辭退員工的賠償標準是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

未簽勞動合同無故被開除的賠償標準無勞動合同辭退員工補償標準 ，用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償無勞動合同辭退員工補償標準 ，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

沒有簽訂合同無勞動合同辭退員工補償標準 ，單位應當賠償員工無勞動合同辭退員工補償標準 ，按照員工工作時間來規定無勞動合同辭退員工補償標準 ，工作一年賠償一個月工資標準無勞動合同辭退員工補償標準 的賠償金。單位沒有簽訂合同，本身就違反法律無勞動合同辭退員工補償標準 的規定，所以單位應當承擔一定的賠償責任。

未簽勞動合同被辭退后會有什么補償

用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。

沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資（從工作的第二個月起至一年內的。）；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

法律依據：

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

簡要總結：

沒有勞動合同辭退員工補償標準2020？

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。